成立子公司、外包与劳务派遣，一套策略下来，一只奶牛猫便应运而生。

劳务派遣制度本身并无不妥，它原本是保障短期用工的机制，然而东大却只看重其节约成本的优势，将其转变为长期用工模式。

东方独特的管理智慧，令人叹为观止。

劳务派遣模式源自国外，其初衷在于满足部分企业灵活用工的需求。

在国外，由于社会保障体系完善，员工权益得到了有效保护，因此这种模式并未损害劳动者的利益，反而让企业能够灵活选择劳动力和用工时间，实现了双赢。

但在我国特色的发展道路上，情况有所不同。

在过去三十年间，国有企业面临人手短缺和编制紧张的问题，因此不得不与农民签订雇佣合同来招募工人。

这种雇佣模式如今已演变为普遍的合同工形式。

当你加入一家公司并与之签订合同时，你的工作性质实际上与当年在国企打工的农民并无二致。

这种做法在当时受到了严厉的批评，因为它被认为是资本主义剥削的典型表现。

为了补偿那些遭受资本主义剥削的农民工，一些人甚至获得了正式编制。

时至今日，仍有不少缺乏思考能力的人士对这段历史持有批判态度。

殊不知1978前的下水道，已经是现在的天花板了。

劳务派遣制度问题，其根源在于劳动法的缺失。

如果规定劳务派遣公司也必须购买社保，且员工离职时需给予赔偿，情况不就改善了吗？

许多劳务派遣公司不过是空壳，它们既不惧仲裁也不怕诉讼，大不了关闭公司，换个法人代表和名称后又可重新开业。

公司采用劳务派遣，其目的在于削减成本。

相较于正式员工，企业支付的薪酬更少，却多了一道管理环节。

以一名正式员工为例，公司每年需承担15万元的人力成本，月薪约1万元，实际到手约8000元。

而通过劳务派遣，公司仅需支付12万元给劳务公司。

劳务公司的用人成本为10万元，员工月薪约为6000多元，扣除五险一金后，到手收入仅为5000元。

在正常公司中，直属领导若要解雇员工，需考虑人事、财务及同部门同事的意见，尤其是国央企，辞退员工后还需走审批流程。

劳务派遣则简化了这一过程，领导中午认为员工不合格，下午便可让其离职，几周内即有新人填补空缺。

劳务派遣制度对公司有利，节省了成本。

对领导而言，权力得到增强。

对大领导更是如此，他们可以通过开设小公司来增加收入。

唯一受损的是那些本有机会成为正式员工的劳动者，他们被挤压至只能寻求劳务派遣的机会。

部分单位利用漏洞，将工资分割成数部分，其中基本工资设定极低。

这样做既能减少五险一金的缴纳，便于操纵员工，又能降低加班费支出。

侵犯员工权益时，上级往往置之不理。

多年来，法定最低工资标准大约维持在2000左右，但试图触碰这一底线则绝无可能。

社保最低缴费基数逐年上升，江苏地区已接近5000元，即便月薪仅有3000元，也必须按照5000元的标准缴纳社保。

至于劳务派遣制度，则是让劳动者放弃社保权益，由公司、劳务中介及劳动者三方瓜分数千元的利益。

此举为公司节省了成本和管理费用。

合同工需承担五险一金以及辞退、工伤、生育、调动等多种成本，而派遣工则随时可以被解雇或雇佣。

中介机构从中抽取佣金。劳动者仅获得微薄的工资增长。

在这一过程中，唯一受到损害的是劳动者自身。

如果未来社保成为空谈，那么这将是一种彻头彻尾的剥削制度。

对于大多数劳动者来说，他们只能被动接受被谁剥削的事实。

既然需要招聘人员，那就意味着有劳动力需求。

尽管存在需求，但该岗位却是必要却不关键的，因此不愿意投入过多资源。

通过派遣方式，可以规避法律责任，如五险一金、工资以及福利等，均可按最低工资标准执行。

在统计公司平均工资和福利待遇时，派遣员工并不计入其中。

这并非私企独有现象，实际上家长也带头这么做，而且做得相当出色。

不同的是，家长进行劳务派遣与私企有所不同，派遣的员工是真正在工作的，而正式工却不一定在工作。

由于私企追求盈利，从逻辑上讲不大可能养太多闲人。

这个制度在内地被误用了。

它原本是为了解决为海外提供劳动者身份问题而设的，但在内地却被用来规避用工风险和输送利益。

在正常的劳动关系中，劳动者与雇主签订劳动合同，企业通过剥削劳动者的劳动剩余价值来获取利润。

员工则根据企业按照市场价格设定的工资水平获得报酬。

现在这种扭曲的劳务派遣方式却让一个公司介入其中，用工单位将本应按市场价支付的工资交给该公司，而公司却在扣除一部分后将剩余部分支付给劳动者。

这样的公司可能是由用工单位或某个领导设立的。

前者是对劳动者劳动价值的剥削，后者则是对劳动者应得劳动报酬的剥夺，两者本质上有所不同。

以美国福耀为例，其就因为使用这种劳务派遣方式而被指控剥削劳工。

劳务派遣的本质就是剥削人的血汗钱，人不应该成为市场上的商品。

发展生产力的手段之一是劳动，但最终目的是为了人才的发展。

这种制度的做法恰恰相反，从上述角度看，这是一种违背社会主义核心价值观的用工制度。

各位对此有何看法？