曾听到过这样一个职场段子，大家就当做“笑料”放松一下：

某国企型公司，某部门某位副手，他有一个“特异功能”，就是“听力”非常好！比如说，他的主管领导就在隔壁办公室，每次他领导从办公室里出来，他就能“听出来”！而且这还不算，他能根据领导在走廊里的走路声音，判断出领导是要去电梯间，还是要去洗手间。而且，他会适时地赶紧从他的办公室出来，因为要根据领导到底是去电梯间，还是洗手间，他的后面跟进动作是不一样的！

更具有“令人敬佩”的工作细致程度是：比如如果领导是去洗手间，那么他要根据领导“办事大小”程度，站在不同的位置静候，帮着领导提前放好洗手水（因为要帮领导测测水温），同时提前准备好擦手纸！（因为据说领导不喜欢用洗手间里的擦手纸，而是喜欢某品牌的纸巾，所以那位副手都是提前准备好的！）

如果领导去的是电梯间，那么他要恰当跟随到电梯间，问好领导去哪层，然后帮领导叫好电梯。同时，领导在进入电梯后，电梯门合并关好之前，他都是站在电梯门外看着领导行“注目礼”的......

不知道朋友们听到这样的讲述有何感受？我记得我第一次听到之后，瞬间起了些鸡皮疙瘩......

当然了，玩笑归玩笑，这里也绝不是说咱们职场人和领导相处，就一定要做到上面那位哥们的如此“用心”，对领导那可真是“拿捏到位”的魔鬼程度啊！确实一般人做不到，也确实让人感觉“很复杂”......

借着这个“段子”，也从某一角度给了我们职场人反思的一点：到底该怎样和领导相处呢？比如下属们经常很想知道领导“到底是咋想的？”这个时候咋办呢？

今天和大家分享一个点：别太过于纠结“猜测”领导的心思，如果实在需要知道，那就和领导大大方方地谈谈，更好！

我自己也做过团队管理，尤其是在后来我做企业高管教练之后，也听到更多团队管理者，常常对一些下属真的是“既爱又恨、很无奈”！怎么回事呢？职场中有些“好学生式”的下属，他们本身基本能力及素养是可以的，也有很想做好工作的态度和积极性，这是领导很喜欢的。但是，他们往往也容易有一个通病，就是不喜欢和领导主动沟通，更喜欢独自猜测揣摩领导的心思，比如总想着“领导是怎么看我的？我领导到底是怎么想的？我领导到底背后是啥意思啊？......”这一点让领导们其实有些无奈和头痛的，因为一方面沟通双方信息偏差很严重，另外也很容易在实际工作中影响工作效率和状态，包括容易带偏团队氛围等。

这一点，我也有同感，一方面我回想一下我作为下属的时候，也容易猜测领导想法，另一方面，我也经常在培训课程中，经常遇到有学员问我“该怎样更好地揣摩了解领导的心思”等类似问题。每到这个时候，我经常给他们的建议是：“与其辛辛苦苦地背后猜测揣摩领导的心思，累得够呛不说，而且准确率往往很低。还不如大大方方地直接找领导好好聊聊。如果不好意思在办公室聊，那就约领导喝杯咖啡或来杯奶茶、或一起吃个工作午餐，甚至一起抽颗烟的功夫，没准就把话说开了。这样对你和你领导都有好处。”

当然，如果和领导直接聊，也有些基本“套路”可用，比如下面三句话，就可以重点直接“复制粘贴”多用用：

“领导啊，您是怎么看待我过去一段的工作的？我很想得到您的指导建议，这对我的成长很重要！”

“领导啊，您觉得我工作上有什么需要改进的地方吗？恳请您多指导，这样我可以更好地改进。”

“收到，领导！真的太感谢领导的提醒了！感谢领导的用心辅导与支持！接下来我努力具体去做，后面还请领导继续给我指导与支持啊！谢谢您！”

对领导想法的背后辛苦猜测，无异于在街边找了个江湖骗子算卦一样，废了半天劲，其实没啥实际理想效果，而且往往更容易增加和领导之间的距离和信息偏差，得不偿失。领导没你想的那么脆弱，更没你想的那么笨。有话和领导“直接表达”，反倒会让领导更有效率获得掌控感，尽量和领导信息透明，更有利于增进彼此之间的了解与信任。

该说就说，直接表达，又不是不讲礼貌，没啥不好意思的。