最近几次高管“一对一”教练对话，大家经常不约而同地谈及“专业价值”的议题。

虽然大家各自来自不同行业领域，但因为当下“卷时代”的背景压力，职场人，尤其是职场上升期的各位KP们，也越来越更加精深地追求自我专业价值增值了。其实我觉得这样很好，这或许就是职场人最好的将压力转念为前进动力最好的方式。

我自己作为一名职业培训师及企业教练，我经常给自己这样的提醒：每一次被客户的选择，每一次与客户的课程机缘，这都是一种值得感恩的机会！珍视客户的每一分钱，珍重学员的每一分钟。

作为职业讲师及企业教练，一堂课程一场培训、一次教练对话，这些就是自己专业职业价值的道场。市场是最公平的，客户也是最聪明的。唯有品质为上，坚持自己的“专业价值”，与客户的价值期待深度匹配，才是自己培训事业长久发展的必然之道。我的“专业”，就是我的饭碗啊！

其实对于职场个人如此，对于企业组织同样如此。

我们越来越发现，市场上越来越少有所谓的“中间企业”了，因为正向成倍卓越发展的企业和负向成倍衰退败落的企业壁垒越来越清晰分明。所有行业与企业越来越感受到这种无法抗拒的事实，即：或者成功，或者失败，没有中间地带，没有机会“凑合”，也没空间“凑合”了。

也正因此，自身足够精深的“专业价值”，已经不是我们是否选择的“可选项”，而是我们所有企业、职场个体，自身生存的“必修课”。

对企业我想说：“培训的成本很贵，但不培训的成本更贵。”这句段永平的名句之所以成为企业管理金句，也是因为这是一个对企业管理者而言很重要的提醒。公司长期主义的竞争力，其根源就是“人的竞争力”。高效学习型的组织，是企业当下发展的“刚需”，更是企业未来成长的“常态”。

对学员我想告诉他们：世界上最好的投资，就是对自己成长的投资。面对越来越快速迭代多变复杂的“卷时代”，成为终身学习者，相信成长的力量，是实现把握自己在这个时代能够永远保持主动选择的唯一高效之路！