《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

我们经常会看到，有很多企业的创始人，因为种种原因，不是被排挤出公司，就是被收购后边缘化，总之，来的时候风风火火，走的时候袅袅青烟。

有的一些企业管理者，或者团队的领导，管理不了下属，或者不能为建功立业的下属，谋求福名利，被下属骂软弱无能，被上级指责碌碌无为。

那么，是什么原因，造成这种现象的呢？就是没有控制好财权和人权，要不就是，本来就没有，要不就是，被剥夺了，总之，没有了财权和人权，也就是失去了真正的权利，就像失去了牙齿的猛虎，失去犄角的雄鹿，一样只能眼睁睁的被虐！

只要是拥有了财权和人权，就算所其他的因素都不在自己身上，没有任何人可以和你对抗，无论你能力有多强，财权和人权才是最大的支撑，保证了你说话算话。

只要牢牢地控制住财权和人权，不但可以实现自己的想法，同样可以带领团队实现理想，一旦下属知道跟着你，吃香的喝辣的，必然死心塌地的跟你走到底，反之，树倒猢狲散！

就算是外部人士，也只愿意和真正有实力的人接触，而他们看的，也是你能不能要钱有钱，要人有人，只要能有这两样，就足够你和人家做合作伙伴的了。

拥有财权和人权的表现就是：在合理的状况下，想怎么花钱，就怎么花钱；在公序良俗的原则下，想用谁就用谁。

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