《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

大到一个国家，小到有一个家庭，都有其让外人不解的特殊惯性，从外人来看，总觉得别扭，和自己的认知有出入。

比如说，我们去到一个公司，整个公司从老板到员工，都松松垮垮，而大多数公司，都制度明确，每个人都规规矩矩，又比如，外企很少裙带关系，而民企很多都是家族企业。

虽然我们不认同，但是确确实实他们都存在，存在即合理，存在就有存在的道理，松松垮垮不一定就不是坏企业，纪律严明不一定就是好企业，总之人家能够活下去，就有活下去的理由。

可能改变了，你认为不合理的东西，也需能够更进一步，但也有可能，用药过猛，一下子就完蛋，企业不是优秀的人就能管理的，是最适合的人才能管理的。

一个群体的惯性，是非常难改变的，只有妥协和让步，才是最好的方法，只有在妥协和让步下，才能慢慢地注入你的思想，就像李云龙说的“一个军队的灵魂，是第一任主官注入的”。

你说的都对，但是不可能用在所有的团队中，理论可以证明实践有问题，但是不能确定是否死亡，理论和实践是同步运行的，它们有的时候交织在一起，有的时候互相排斥。

理论和实践只有在不停的包容中，互相的吸收，互相的改变，才能互相促进，才能提升和改变，只有团队活下去，才有意义，而妥协和让步就是团队的“救命毫毛”。

就像西游记这个团队，从一开始的互相猜疑，到对抗，再到最后的包容，之后一心一意的取经，不就是妥协和让步的一个过程吗？

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