《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

离职员工无论从任何方面来讲，都远远地超过了新员工的价值，而我们大多数的公司，对于离职员工都不重视！

员工离职，无非就是个人原因辞职，或者是公司不愿意用了辞退，其他的原因、形式都是围绕着这两个原因。

无论什么原因离开，其实本该和平分手，好合好散，但就是因为互相看不上，或者一方的问题，使得离职别别扭扭。

甚至于两方面对簿公堂，其实离职出问题，责任主要在于公司，作为弱势一方的员工，无非就是被尊重，公司有两种安抚方式，一种是钱，一种是关心。

很多公司既不用心，也不用钱，就是一味的爱咋咋地，这也是之前二十来年，快速发展中，企业主惯用的心态：天下人有的是，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。

现在的法律、政策，越来越趋近于全面、严苛，再用以前的态度面对员工，已经不好使了。

再说，现在的员工，也不是70、80后的员工了，现在都是90、00后的孩子们了，他们可不惯着某些企业的臭毛病！

离职员工离得好了，谁也不欠谁的，离得再好一些，作为朋友，无论是以前的事情，还是以后的事情，都可以帮助公司，这方面太重要了，有的时候，一个文件丢了，可能就是几十万。

在一个公司，工作若干年的员工，在自己的岗位领域内，都掌握着核心的情况，这些事情，有些必须交接，还有一些，可以少交接，或者根本不交接，最终倒霉的肯定是公司。

领导说几句好话，能挽留的，表面挽留一下，走的时候，请吃顿饭，让员工愉悦的离开，就算什么也不做，至少也不要让员工带着愤恨离开，如果以后有事打电话，不至于尴尬，对方也不至于一点忙不帮。

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