《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

敌国破谋臣亡，功高盖主必有杀身之祸，历史中比比皆是，电视剧《雍正王朝》中，年羹尧助雍正登基，为大清扫平西北立下大功，可是他不知道收敛，反倒得寸进尺，最后身败名裂。

在我们的职场中，这样的情况，也很常见，和历史发生的一样，大家都知道这样不好，可是倒在这上面的人，依然不少。

有的人，甚至于，只有一点点的功劳，居然就大言不惭，这种人，要不是水平非常有限，在他的认知中，这个功劳已经是大大的了，要不就是恬不知耻，有意为之。

有些人的功劳，确实很大，甚至于拯救了整个团队，或者让公司大赚特赚，或者帮助领导渡过难关，所以适当的招摇一下绝对不为过，可是时间不能太长，程度也有有所克制。

对于居功自傲的人，一般来说，开始的时候，公司领导都会选择忍让，如果适可而止，也就过去了，如果不知道收敛，最后的结果，必然和韩信一样。

当初韩信，逼迫刘邦封齐王，刘邦在不得已的状况下只能同意，可是这就触及了刘邦的底线，韩信的功劳，已经被他的过超过了，结果就显而易见了。

就像在企业里有些人，有功于企业，就狮子大张口，在不得已的状况下领导，可以答应，可是裂痕也同时出现了。

功劳只是相对而言，不是绝对的，无论是皇帝，还是老板，或者企业管理者，都不希望被下级人员要挟，也都不愿意听到别人，过度的谈论自己的功劳。

所以，我的建议就是：对于好领导，多立功，对于不好的领导，就别立功，如果领导论功行赏了，以后就少提，甚至不提，因为过去的功劳，对于领导来说已经没有意义了。

如果领导装聋作哑，干脆也就不要说了，早点找下家吧，就算拼命拿到了奖赏，以后也不会有好下场。

功劳，不是你嘚瑟的本钱！

上一期也精彩，请先关注，然后查找《职场老鸟说职场之42，是用能力强的员工，还是就用一般的员工》

下一期更精彩，《职场老鸟说职场之44，大人物要沟通，小人物不得罪》