#律师来帮忙# 公安民警长期坚守在治安保卫工作的最前沿，是和平时期贡献最大、牺牲最多的队伍之一。基层民警日均工作11小时，不时就会有专项行动、一级勤务，“5+2”“白加黑”更是家常便饭，加不完的班，出不完的警，办不完的案，出不完的差，加之工作环境复杂多变，工作性质高风险、高强度、超负荷，面临比其他职业更大的工作压力，部分人甚至出现了心理问题。近年来，基层民警自杀事件频发，如深圳、广州、福建等地发生的悲剧，均因工作压力过大所致。脱去警服，民警也是普通人，有自己‬家庭与生活，应给予他们更多的理解和支持。 公安民警的职责决定‬了‬工作‬的危险性。新中国成立以来，全国公安机关共有1.7万余名民警因公牺牲，其中3700余人被评为烈士。仅2024年，就有208名民警、174名辅警牺牲，4743名民警、3710名辅警因公负伤。派出所民警、交警、刑警等基层一线警种任务最重，牺牲人数也最多。基层民警，冲在处理突发应急事件的第一线，与犯罪分子斗争的最前沿，精神时刻高度紧张，承受着极端的心理压力。无论是实际危险还是想象中的危险情境，都会给民警带来心理压力，产生焦虑、抑郁等心理问题。年长民警回忆往昔危险仍心有余悸，而年轻民警从入警就耳濡目染，心理压力甚至超过老同志。 基层民警肩负着维护治安、打击犯罪的崇高使命，要与各类道德沦丧、丧心病狂的犯罪分子斗智斗勇，面对的是血腥暴力的犯罪现场，接触的是反动、偏执的负面信息，对他们的身心和思想道德都是极大考验，既要克服内心的恐惧与紧张，又要坚守道德底线，还要秉持正确的价值观、人性观。长期在恶劣环境中工作，直面人性的阴暗面，民警的精神高度紧张，压力巨大。近年来，在重大安保和群体性事件中动用‬警力致使警民‬冲突频发‬，加之个别媒体对涉警舆情进行炒作，使民警形象受损，信任度下降，执法过程中常遭指责、冷嘲热讽甚至辱骂‬，工作受阻，心态受挫，压力倍增。 社会期许民警秉持奉献精神，却未能给予他们应得的合理报酬；强调从严治警，却未能兑现从优待警；要求他们廉洁自律，却未能创造出防御腐败的客观条件。现实的矛盾使得‬警察成为和平时期社会最需要‬但‬危险最大的职业，其工作、生活条件及福利待遇却相对一般‬，无疑增加了他们的工作与生活压力。基层民警身处一线，工作强度大、任务重、危险性高，不得不倾注更多心血，挥洒更多汗水，牺牲更多个人时间。他们大多不得不舍弃对伴侣的眷恋，对子女的教育，对老人的照料，默默无闻地全身心奉献。然而，回报却往往难以与付出成正比。许多民警在无奈与愧疚中备受精神折磨，容易产生心态失衡。 对基层民警而言，职业发展主要体现在职务的晋升上。然而，受限于我国公务员体制的规定，基层公安机关的领导与非领导职务指标均极为有限，且民警向上调动的机会渺茫，“人压人”现象屡见不鲜。一旦出现职务空缺，竞争便异常激烈，而晋升过程往往随意性较大，缺乏良性发展模式，暗箱操作、“高层”决定等‬时有发生，许多民警满腔抱负却难以施展，对前途感到渺茫，对事业心灰意冷。基层‬民警‬普遍‬因职业发展因素承受巨大压力，年轻民警对未来充满不确定感，年长民警则或因晋升无望消极怠工，或因追求更高职位而倍感压力，或有才能却遭埋没，进而对组织产生不满。其中，男性干警的压力尤为突出。 部分‬地区基层公安的绩效考评缺乏具体、可执行的标准，考核过程主观性强，人为操纵性大，严重影响了考核的公平性。部分单位领导采取“长者优先”、“奖励轮流”、“平均分配”、“领导决定”等不合理制度，不仅挫伤了普通‬‬民警的‬进取心，还增添了工作压力。基层‬公安‬工作需频繁与人打交道，职场中的竞争、猜疑及各种‬“潜规则”等复杂人际关系，将破坏和谐的工作氛围。田野调查中，基层民警‬普遍‬表示，不和谐的工作氛围感到压抑，许多人抱怨领导刻板、要求苛刻，同事冷面、暗中使坏。一些单位存在“潜规则”，领导占用下属休息时间办私事，额外应酬多，严重挤占个人时间，甚至造成家庭关系‬紧张。 基层公安机关作为公安工作的最前沿，工作危险且条件艰苦，民警常面临暴力冲突和社会阴暗面，时刻准备流血牺牲，长期处于高度应激状态。为缓解基层民警压力，需‬多策‬并举‬。民警个人应正确认知压力，调节心态，规划职业，提升能力，加强与领导同事的沟通，营造和谐家庭，培养业余爱好，并在需要时寻求专业帮助。社会公众应加大正面宣传力度，理解支持民警工作，改善警民关系，同时关注民警身心健康。组织机构则应强化职业精神，合理安排任务，完善评价奖惩机制，健全晋升制度，营造良好工作环境，并构建长效的心理健康支持机制，全方位保障民警权益，激发其工作热情与队伍‬凝聚力。