有些人在做简历的时候喜欢做一些改动，使简历看起来跟投递岗位的契合度高一些，这个做法是没有问题的。说明你对岗位比较重视。但是改动的度一旦太过，那就有点自讨没趣了，就算提前做了些功课，也架不住面试官的连续追问。

在调整简历前，尽量根据岗位要求分析自己掌握的和欠缺的技能，然后花时间恶补一下缺失项，比如面试人力资源专员，至少六大板块你得数得出来吧？然后针对你面试岗位的具体职能，能详细说两个左右的板块实操思路，如薪酬和绩效，一般可以捏合在一起。如果你较为优秀，能三到四个板块，那基本上理论部分是基本没问题了。

接下来是书面的调整。还以面试人资专员岗位为例，有工作经验的面试者，一般可以从上一份工作薪酬管理的人数上来衡量工作熟练度，单位时间内完成的工作量越多，说明基础操作越熟练。建议在自己实际做的事项中挑出两至三项，展开详细写。

没有工作经验的面试者，就需要突出基础办公技能了，如电子表格的熟练度。大多数简历上都会在技能名称后标上熟练、掌握等形容词，或写上办公软件操作XX级，这样写常规是没有问题的，但是如果要突出你简历特色，就需要写实在一些，把技能写具体。如：熟练应用excel表格，适配日常办公，熟练应用基础公式、简单调用和条件筛选，能按教程编辑宏。这样来写，会比“熟练”两字饱满得多。

有些应届生在工作经历一栏，经常会空着，想不出来可以填什么。像校内参加学生会、社联、社团、担任班干部的经历，假期兼职经历都可以填上，但不能只写“X年X月至X年X月 担任学习委员职务”，这样显得干巴巴的，面试官也看不出来什么亮点。需要稍微润色一下，在后面加上一些担任这份职务后对你有什么锻炼，你从这份工作学到了什么，哪些能力得到了提升。如：“在担任学习委员这一年时间，深刻认识到自己成绩好并不代表班级成绩好，为了提高班级成员成绩，在担任学习委员期间组织同学开展了多个学科类的课后小组，采用了大家较为感兴趣的游戏方式，促进了XX课程学习，使班级平均分有了8分的提升......”。

面试官在看简历的时候，更在意某段经历带给你了什么，是提升？是挫折？还是彻底的打击。与其让面试官去主管臆断，不如你自己进行正面引导，简历就会让人眼前一亮。

当然，美化要适当，没有的一定不能写有，略懂的可以写熟悉，优秀的要展开写。如果在简历上撒谎，面试官就算当时被糊弄过去了，但等到了实操时总会露出马脚的，那个时候岂不是很尴尬？

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