最近好多朋友考虑换工作，我经常被问到竞业协议的事情，今天有时间整理了竞业协议重点与要点！关于竞业协议，不要慌，看这篇就够了！

1、竞业协议一定要签署吗？

不一定，可以拒绝。签署竞业协议是双方自愿协商的结果，不是法律强制要求，所以我们在签署时一定要注意以下几点：

竞业范围：一定要有清晰明确的竞业范围，比如细分行业、领域、城市等竞业期限：竞业限制期限不得超过二年竞业补偿金：一般是前12月平均工资的30%-50%，不得低于地方的最低工资标准。违约金：一定要看清哦，否则影响你下一份工作的选择，会很被动。2、如果已经签了竞业协议，离职时如何保护自己呢？注意竞业范围：自己的目标公司是否在竞业范围内注意生效时间：如果想跳槽至被竞业的公司，离职时一定注意原公司是否要履行竞业，如果公司在你离职后三个月内没有支付竞业补偿金，自己可以申请解除竞业协议，这样你就可以无后顾之忧的上班啦。3、员工的竞业协议生效需要满足哪些条件呢？（看以下这张图）

如果不小心违反了竞业协议，员工应该赔偿多少呢？

小编大概整理一些互联网大厂的一些竞业违约的赔偿标准，仅供参考

以上就是小编对于竞业协议的一些认识和看法

欢迎有熟知这块内容的小伙伴补充！