最近参加了一些关于人力资源圈子的一些沙龙和交流会，发现了现在很多的猎头或者HR都开始逃离了这个圈子，

经过一番交流下来，我大概总结了几个原因：

1.大龄的HR由于精力不够，竞争太激烈2.企业老板不重视HR，没有成就感3.从业门槛不高，特别小企业，不被外界重视4.很多因为不系统不够专业，工作一直感觉打杂5.年轻的HR需要熬5-8年才能熬出头，熬不住6.短时间很难看到成绩

其实，最根本原因还是市场萧条，大型企业缩减人才，市场上的人才一下子爆满，而中小型企业又没有这样的能力去接收这一部分的人，

导致人才没有形成一个健康的流动，那自然招聘HR就要逃离这个圈子了

那些失业的HR，逃离之后，都做了什么呢？

1.1%的大龄HR做到了企业HRD，2.10%继续做HRM，3.10%的做专业咨询顾问，4.剩余的改行，靠积累的资本创业，开店，做生意，做保险，做理财销售等

你们觉得HR转行之后还能做什么呢？