近期，有一个之前认识挺长时间的一位的候选人来找我问了一个问题说：自己找工作一段时间了，但是每家公司HR都让我提供上一家公司的薪资流水，自己都拒绝了，一方面是自己觉得这个属于隐私不应该提供，另一方面是上一份工作的薪资不多，提供了之后就是被压薪资

这就导致了自己的找工作遇到了蛮多的坎坷，最近的一个offer，也因自己不愿意提供薪资流水黄了，自己现在怀疑，这样做到底对吗？

从截图可以看出，HR说的也很直接，是面试成功之后，拿薪资流水去做背调用

但是这位候选人听到之后，其实反应挺大的，

HR以为是对银行流水有顾虑，就说个税证明也是可以的

但是这位候选人还是拒绝了

最后，还义正言辞的说这是个犯法的事，自己不做，工资的话能谈妥就谈妥，谈不妥就算了

其实这件事，并没有严格说 对或者不对，我能理解大多数人不愿意提供流水这件事，觉得这件事事自己的隐私，但是，如果你是在找工作，那么我还是建议你提供的，有几个点

1、你在找工作，或许会有公司会不需要你的流水，但是相信我，99%的公司都需要提供。而且你去筛选到这样的公司的精力要花很多，因为这基本都是面试之后人家才会要这个，所以你花时间面试了，因为这个，前功尽弃

2、提供这个东西，是真的会影响到你的隐私，还是只是让你不舒服。这个东西还是需要客观的看待的，如果你在市场上的能力或者你的富有程度可以支持到你可以凭心情去做决策

3、这种事能避免吗？在我看来，当下的市场环境里，应该是无法避免的，

你们觉得这位候选人的做法对吗？欢迎留下你的看法！

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