有一个学平面设计的应届生发消息给我：第一份工作，想要离职，自己的工资只有3000,现在要离职，但是老板却要我赔偿20w，这可咋办啊！

原来这位应届生，一开始本着刚入社会不久要求不要太高的想法，以3000元的工资入职了一家设计公司。

老板说前期给的单子少，后续单子多了会涨薪。（后来才发现，这是画的好大的饼）

谁成想天天加班到12点 单子多到做不过来，因为派单太多 出稿晚了两小时被顾客问候父母…老板不分青红皂白扣我500…遂提出离职

板说合同签的很明确，不满一年离职赔付20w，或者给我涨500工资（当时没有社会经验，老板说入职的都要签，基础的都一样，不用看，及稀里糊涂的签了合同）

现在老板硬要拿着合同说事，我该怎么办呢？

看完这位同学的遭遇，其实完全不用担心，直接提离职走就是了

首先，对于劳动合同，公司和员工应当是属于平等的关系去签署的，而“未满一年离职，赔付20w”，这种条款明显属于不平等条款，法律是不认的，如果你的月薪有何20w同等且你在某领域是专家，公司专门花代价挖猎过来的，这另当别论

但是作为应届生，这种去劳动仲裁，员工绝对胜！

在这里，小编还是想要提醒大家，在签署劳动合同的时候，还是需要仔细看清楚没问题再签，千万不要不好意思，先小人后君子，总比以后对簿公堂要来的好

你们赞同这位同学直接离职走人吗？

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