年底了，我终于被裁员了，之前就有听到小道消息说要裁员，如今也算是落实了，年后到现在，找了3个月工作，终于有一个相对心仪的公司给我发了面试通知，

第一轮技术面试没有问题，第二轮总监面试，没问题，终于到了第3轮HRBP面试， 本来还在考虑一个半小时通勤怎么办，但是被HRBP面试完，问了我三个问题之后，就一整个不想去了，emo头疼了一天给大家避避雷也向大家取取经1.你的核心竞争力是什么？2.找了3个月工作还没找到，你自身问题在哪里？（我准确来说我是1个月，我可怜的自尊心）3.这个过程中没有合适的工作吗？或者比较在意的点是什么？（我和她说因为通勤时间长拒绝过offer，她说她不能理解我这种想法）

现在就是一整个食之无味弃之可惜的状态

其实，我们都会经历HRBP的面试，可是极少的人会遇到HRBP问这么虚的一些问题，

HRBP在面试过程中应当承担什么样的角色呢？我认为，在基本能力可以胜任岗位要求之后，HRBP的作用就是去考察这个人的稳定性以及性格好不好，再就是用尽可能低的价格offer进来就好了。

而是不是所有的HRBP，都要教条式的去询问核心竞争力？去反思自身问题？

核心竞争力这个问题是很宽泛的，没有标准答案，这种“务虚”的问题，完全没有必要出现在面试当中

而对于我们求职者，如果遇到HRBP将这样的问题在面试中直接问出的话，小编建议你可以拒绝掉这样的offer，因为这代表这样公司文化，可能会出现去判断一些事的根据是按照决策者的主观意识来决策的

如果是你们遇到HRBP这样问问题，你们会怎么回答呢？

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