很多求职者都会吐槽说自己在求职过程中遇到一些类似年龄啊、性别啊、婚育等情况的特别对待时，会感觉到愤怒、然后时无奈、最后时深深的沮丧。

而作为招聘的HR，在遇到同样的事情的时候，也会对此感到悲哀以及无力

某一次，我推给运营部门一个工作四年左右的小姑娘，就这样的背景，领导也觉得98年比较大了，时处于婚育的年龄，觉得有风险

第二天，我又推了一个2024年毕业的女应届生，但是领导给我的反馈时需要25年毕业的且时男生，最关键是，这个领导自己本身是一个女的，不知道为什么，同样是女的非但没有同理心，反而更加介意女员工

这是本周自己两次和部门领导的对话，让我深深的感觉到当下市场的残酷

年轻的，担心在婚育年龄

结婚的，当心生孩子

一胎的，担心二胎

二胎的，年龄太大

似乎，这个市场的要求，对于一些女性来说，充满了恶意，

不仅女人有家庭，男人同样也有啊，不是说家里有一个孩子之后，就只会拖累女性，男人也需要为家里承担责任啊，但是为什么，男人在求职过程中，却不会发生这样的问题呢？

不知道从何时开始一直提倡男女平等，

但是男女真的平等过吗？