《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

在企业发展中，谁最容易被淘汰？毋容置疑，就是那些已经没有了发展、没有了潜力的老员工，这里指的老员工，特指与企业一起走过来的员工。

这批老员工，在企业发展初期，或者就是创始过程中加入的，作为公司的核心员工，为企业的不断发展付出了一切，但随着企业的发展，他们慢慢不适应了企业的步伐，从而被淘汰。

一个处于发展中期的公司，老员工的保有率都不高，特别是在前五六年中，离职率相当高，这里面，有一部分是因为确实不适应公司，确实不想在公司工作，但是也有一批，真想在公司待一辈子。

公司创建初期，无论是客户，还是业务情况，都处在低端，这个时候的老员工，在各个方面都适应公司的发展，也能促进了公司的不断提升，在公司的上升工程中，涉及的业务、客户都在不断的提升。

如果老员工能够与时俱进，还能跟上公司的步伐，但是很多员工没能跟上公司的脚步，所以就被淘汰了。

公司开始运作的时候，无论是老板，还是员工，其实都是普通人，但是随着企业的上升，资本的积累，老板们接触的人，碰到的事情，都有了质的变化，人家已经上到了二十楼，咱还在二楼待着，距离必然产生隔阂。

有了距离，老板们慢慢的看不见你，看不上上你，人家和同层次的人玩，或者在追逐更高的层次，老员工在老板眼中赤条条的，已经没有了什么神秘感，在老板的能力范围内，分分钟就能找人代替你。

慢慢地，你变的可有可无，按照公司的级别，已经能够轻易招聘到极为优秀的人，新人不断地压缩着老员工生存的空间，最终不是老板看不上你，新来的都瞧不起，年纪大、脾气不好、能力又差的人。

老板肯定是不断地在提升，因为这是他赖以生存的方式，而你如果天真地认为，老板是兄弟，以后能够罩着我，就大错特错了。

认清自己员工的身份，老板永远不可能是兄弟，能干就干，不干就换工作，此处不留爷自有留爷处，不就是打工吗？在哪儿，该受得也要受，受不了就卷铺盖卷儿走人。

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