不当朋友，难道当敌人处？！ 说白了，这是个心态问题。 职场人际的正确态度应该是： 人皆以朋友意待之，却不求朋友情为果。 这也是混迹职场该有的城府。 其中味道可以做正反两方面解读。 正面。就说朋友。 职场朋友不同于生活中和学校里的朋友。 职场朋友因工作而起，也该只为工作服务。 它亦不同于一般意义上的同事。 职场无法单打独斗。职场有团队，职场讲合作。 职场更需尊重共同利益。 必要时，职场还得抱团儿、站队。 或者建立利益同盟，在一起，共进退，同荣辱。 要合作，就要互信，就要放弃部分个人利益。 从而寻求获得更大个人利益。 这就有了朋友。职场的朋友一样需要维系。 没有对朋友的培养和维持，一损皆损。 也不符合职场人的价值观。 但以工作和利益维系的职场朋友必不长久。 会因时因势而有所变化。 上一个项目还是密不可分的战友。 下一个就可能出现最直接的利益博弈。 变是常态，不变酝酿着更大的变。 之前的信任与合作，之后会成为优势还是劣势？ 就要具体问题具体分析。 再说反面。朋友的反面是敌人。 但有中间路线。不能成为朋友，也别成了敌人。 不能靠自己的积极举动获得正向加持， 也别上负分，拖后腿。 成熟的职场人不自设陷阱，不主动树敌， 也没有必要提升任务难度。 没人分忧，至少别有人添堵。 待他人以朋友之情，之所求不在成不成朋友， 只要不是敌人就好。 没条件做正向加法，便考虑做好负向减法。 反其道行之，殊途同归。 职场是江湖，职场也是利益沙盘。 谁切蛋糕都切不匀。 利益面前出现冲突，不是大概率事件， 是必然结果。 所以，在利益冲突还未到来之际， 先跟同事处朋友，不好吗？ 这不就是未雨绸缪，正加负减嘛！ 旁的不说，先把减负给自己落实了。 善莫大焉！