前段时间传出了退休延期、社保并轨的消息，一时间人心惶惶，暗流涌动。再加上当前各单位表现出的转业名额向少校这一级别倾斜的倾向。很多副营职的朋友也开始认真考虑转业的事情了。

和一些副营职的战友聊天，发现大多数还是希望继续干下去，毕竟副营职干部选择的余地还是很大的，当前政策对副营职也是利好状态，无论是晋升还是转业相对其他衔级都更有优势。

而且副营职干部作为单位的中坚力量，熬过了辛苦艰难的尉官时期，有了一定的权力和地位，未来可期，有种媳妇熬成婆的感觉。

加上副营职对应地方副科级待遇，具体职级大概三级和四级主任科员。地方的职级调整可远不如军队快。

有一个17年转业到地方的朋友，套了个三级主任科员，直到去年才晋升为二级主任科员。从他12年调了副营算起，到正营职（二级主任科员）用了10年，而这个速度在地方已经不算慢了。

所以很多副营职的同志们盘算着先在部队干着，先调到正营甚至副团在转业，更有优势。

这些规划按照当前的政策确实没毛病。但是，当前形势风高浪急甚至惊涛骇浪，针对尉官的政策一个接一个，影响中校以上级别的政策也即将落地，副营职这一级别又凭什么稳坐钓鱼台呢，等相关政策轰然而至时再行动，恐怕就来不及了。

当前政策的出台像下饺子一样，9月8日全国人大出台的《十四届全国人大常委会立法规划》第75条就是现役军官法。所以近2年军官法有大的调整是肯定的。

副营职干部现在有政策红利不代表一直有，就像现在大幅收紧的达龄政策，看到很多人还计划着2627年达龄就感觉很无语。前几年自主改逐月让多少人拍断大腿，再往前推，很多单位为了凑够转业指标抓破脑袋。这样的教训还不够多吗？

副营级军官是单位的青年骨干力量，通常情况下处在连长和营长之间，涉及到职位有副营长、副教导员、军以下机关的参谋、干事、助理员等。在当前越管越严的形势下，无论哪一个岗位都不轻松。加班挨骂背锅才是常态。

个人觉得，家庭才是最后的港湾，人迟早都得回归社会，很难在部队干一辈子。趁着还年轻的时候去地方还有点奔头，也更有前途。从每年转业双选的情况来看，什么经历荣誉都不如年轻好使，如果笔杆子够硬，把发表的几百篇稿件一摆，那就是军地通用人才，好单位抢着要。

如果满足条件，下定决心要走的话，一定要仔细研究一下各地区的安置政策，不同地区的待遇差距非常大。如果还没结婚的话，就可以把找老婆和安置综合考虑，毕竟找哪里的老婆不是找。配偶可是决定安置质量的最关键人物。

失败的人和家庭都有一个共性，在关键问题上随意糊涂，在无关紧要的小事上异常纠结。

杭州、厦门、广州、天津、南京等地就是比北京、上海的待遇好。在这个问题的选择上一定要慎重，不要光凭感觉或者道听途说的传言就草率决定。从定下决心到拿到船票至少也要一两年的时间，这段时间足够把这些情况摸清楚。

说的有不对的地方，欢迎留言讨论