“35岁，你该被淘汰了。”——这是无数打工人的真实困境。

投简历被嫌“太老”，升职被嫌“没潜力”，裁员名单上永远名列前茅。

明明正是年富力强、上有老下有小的年纪，却硬生生被划入“职场垃圾堆”。

这所谓的“35岁红线”，到底是谁定的规矩？凭什么让千万普通人活得如履薄冰？

35岁红线：一道看不见的“生死线”

35岁，本是一个人经验、能力和责任感并存的黄金期，可现实却是：

过去几十年，公务员招录明文规定“35岁以下”，逼得无数想端“铁饭碗”的中年人连报名资格都没有。虽近年部分岗位放宽到40岁，但普通打工人的机会依旧渺茫。

企业招聘方面，嘴上说着“能力优先”，可招聘启事里“35岁以下”像一把隐形的刀，直接砍断中年人的求职路。

有HR直言：“35岁以上的，工资高、事儿多、不好‘洗脑’！”

即便侥幸留下，晋升也难如登天。一位28岁备考公务员的年轻人自嘲：“再不‘上岸’，就算考上也是边缘人！”

“35岁不是人老，是职场嫌你贵。”——这话扎心，却是现实。

谁在制造这场“中年危机”？

1994年《国家公务员录用暂行规定》白纸黑字写下“35岁以下”，从此成了全社会招聘的“潜规则”。

企业有样学样，收割青春红利，把中年人当人力成本，而非人力资源。

企业算盘打得精——年轻人便宜、听话、能熬夜；中年人拖家带口，工资高、顾虑多，裁员时还能省赔偿金。

嘴上喊着“反歧视”，可《劳动法》对年龄歧视的判定模糊不清，企业明目张胆设限却少有处罚。

有网友说：“35岁失业，不是你不努力，是有人逼你认命。”

中年人的血泪：上有老下有小，却连工作都保不住

高文敏，35岁研究生毕业，求职时被问“婚育计划”，简历石沉大海。她说：“我们踏实肯干，可连竞争资格都没有。”

王明，38岁创业失败后想考公，却因超龄被拒。他苦笑：“年轻时没人教我们规划，中年了连改错的机会都不给。”

陈春梅，40岁从外企高管转行做律师，只因“不想被时代抛弃”。

“35岁，不是躺平的年纪，是扛着全家咬牙硬撑的年纪！”——可职场连硬撑的机会都不给。

撕掉标签，公平不能只靠“喊口号”

如何撕掉这个标签？

首先得政府带头，公务员招录应全面取消35岁限制，给社会立标杆。虽然已有10余省份试点放宽到40岁，但远远不够。

必须明确“年龄歧视”判定标准，罚到企业肉疼！工会也别只调研不办事，得替工人拍桌子。

硅谷投资人霍夫曼怒斥：“让中年人失业，等于毁掉无数家庭！”

此外，也得打工人自救。自助者，天才助。与其等社会改变，不如自己“多条腿走路”——学新技能、做副业、攒人脉。

最后，

写给所有“35岁+”：你的价值，不该被一个数字定义！

35岁，可能是你被职场抛弃的年纪，也可能是你重启人生的起点。

全职妈妈考研，为证明自己；失业大叔送外卖，为养家糊口；外企高管转行，为摆脱焦虑……