董明珠心心念念的格力接班人，终于找到了。

最近董明珠在俞敏洪的《酌见》节目上，又一次聊到了接班人话题，董小姐毫不讳言，称自己已经锁定了3到4位可能的格力接班人，很有信心。

从孟羽童到王自如，董明珠寻找接班人一路磕磕绊绊，属实有点难。

格力“接班人”缘何接连辞职？要想成为格力接班人，需要哪些能力？为什么成为董明珠的接班人这么难？

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近段时间以来，董明珠话题不断。

先是格力电器宣布，将沿用34年的终端门店“格力专卖店”更名为“董明珠健康家”，连格力的关联直播间也改了名。

紧接着，包括只去用格力空调的饭店吃饭、经常半夜发通知等等行为，都让董明珠掀起了一波又一波的流量热潮，广受关注。

不过，要说外界最关心的，当然还是接班人问题，毕竟要想接董小姐的班，明摆着没那么容易。

这次聊到接班人话题，新东方的俞敏洪愁容满面，直呼“找接班人太难”，甚至因为到现在都找不到合适的人选，压力很大。

而令人意外的是，董小姐一点不急——已经锁定了3到4名潜力新人，都在不同岗位锻炼中，对他们信心很足，就等着有人出来扛大旗了。

言下之意，董小姐又物色了几个潜力股，但要想真的上位，还得经历“千锤百炼”。

目前董小姐并没有透露，这几个潜力股究竟姓甚名谁，正在格力担任什么岗位，但能够入铁娘子的法眼，想必一定有过人的长处。

不知道大家还有没有印象，最早被董明珠指定为格力“接班人”的，其实是一个年轻的小姑娘——孟羽童。

当时董明珠受邀参加了一档求职综艺，而孟羽童是里面的一名参赛选手。

求职舞台上，孟羽童光芒四射，董小姐或许在她身上看到了自己年轻时的影子，一眼就喜欢上了这个女孩。

董明珠扬言说，以后要把孟羽童培养成“第2个董明珠”，接自己的班。

然而，没过多久董明珠又放出消息，说孟羽童好像更喜欢直播工作，已经不给她当秘书了，后来更是传出孟羽童从格力离职，双方分道扬镳。

这里的重点是，对于孟羽童的离职，格力方面称是因为其旷工、接私活等行为违反公司纪律被开除，孟羽童则表示是正常离职，还说要准备深造。

后来董明珠还一度“开撕”孟羽童，言语之间对其失望透顶，俨然错失了一场莫大的机缘。

而继孟羽童之后，另一位被视为可能是格力接班人的人选，则是王自如。

按照董明珠的说法，王自如和孟羽童的起点完全不同，前者在市场里摸爬滚打多年，对人生的认知层次要更高。

事实似乎也确实如此，早在加入格力之前，王自如就已经创业成功，其创办的测评媒体ZEALER，曾获得雷军、腾讯、OPPO等众多大厂的投资，一度是行业内的领头羊。

但在2021年，突然传出了王自如入职格力的消息，并且在格力期间，王自如的言论引发了不少争议。

比如“我没有看过格力给我的工资条”、“我就看她（董明珠）怎么开会，听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事”等等。

但去年8月份，已经传出王自如从格力离职的消息，董小姐培养第2个接班人的计划，貌似也泡汤了。

如今董明珠再次表态找到格力接班人，让人忍不住要问一句：

究竟怎样才能成为董小姐眼中合格的接班人？做格力的接班人，怎么就这么难？

孟羽童、王自如从格力离职，有人觉得董明珠对员工太苛刻，想成为格力接班人难如登天。

但事实上，作为千亿级别企业的掌门人，董明珠寻找接班人本就不是儿戏，称之为千挑万选毫不为过。

成为格力接班人，需要做到什么？

一是拥有敢于开拓的精神。

必须要承认的是，现在的制造业不好做，就算是业绩一直非常好的格力，现在也存在压力。

由于营业利润下降，分红总额下降，截止去年9月份，格力电器的股息回报率已经降到2.9%，而在2023年这个数字是7.4%。

所以想要接董明珠的班，那就得在延续现有成功路径的同时，敢于打破固有的束缚。

二是要有高于现实的梦想追求。

董明珠曾经不止一次强调过，她希望接班人要有梦想，而且强调“人是需要梦想的”。

有梦想，啥意思？

具体到董小姐的语境，就是能吃得了苦，也耐得住寂寞，哪怕物质上的待遇暂时不尽如人意，也坚信随着自己为公司创造更大的价值，“梦想”会实现。

简而言之一句话，面包会有的，牛奶也会有的，得学会自己给自己画大饼。

最后则是能够承受住直面董小姐的高压。

从业务经理做到董事长，董明珠能坐在今天的位置上，不光对自己要求高，对接班人的要求自然也是高得可怕。

欲戴皇冠必承其重，想接董明珠的班，必然是高标准严要求，或许这正是格力接班人难找的真相。

写在最后：

不光是俞敏洪、董明珠，现在很多企业都面临着青黄不接，接班人难觅的困境。

如何创建一个合理的人才培养机制，顺利地完成交班，可能是未来相当一段时间内，中国企业需要解决的大难题。

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