您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？

一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决/判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。

二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册/职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？

很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。

因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。

因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。

一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。

二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。

三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励/处罚的记录、公司的通知。

四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。

五、工作服、工作证。

六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。

只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。

此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？

一、拖欠的工资，这个没什么说的。

二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。

此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？

1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。

2、自己的身份证。

3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。

4、证据目录。

5、每一份证据的详细内容。

以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。

总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请靠懂仲裁，千万不要再浪费时间。