在一家公司没合同、没社保，还能做20年，那说明这家公司必然有特别的优点。当然，以前很多公司和员工都不在乎劳动合同，觉得只要工资正常发就行；也不会在乎缴纳社保，觉得拿到手里的钱才是实实在在的。

但现如今，社保的作用越来越重要了，越是年龄大的人越重视，反而是年轻人无所谓。那么做了20年，想要公司补缴社保，要怎么处理呢？要通过什么样的步骤和证据才能补缴上社保？

一、别再有临时工的概念，现在你和公司就是劳动关系

也许在2008年《劳动合同法》出台之前，对于临时工的概念还比较模糊。但这之后，除了公务员事业单位等有编制的岗位外，就只有劳动关系和劳务关系的区别，不再有所谓的临时工的说法。因此，你和公司之间早就是劳动关系了，而且是无固定期限的劳动关系。

二、是否能完全补缴这20年的社保，得看这些内容

1、要看所在城市

大部分城市都支持补缴整个在职期间的社保，最早可以追溯到1992年。

但有个别城市只支持补缴最近2年的社保，并且个别城市只支持追溯到1999年。

之所以有这些情况，是因为一些历史因素造成的，所以你工作所在城市的政策也很重要。

2、要看劳动关系证据

因为你工作了20年，那么很早之前，特别是2008年之前的劳动关系，很可能比较难证明。

当然，如果公司给你开过诸如在职证明、收入证明等能体现你入职日期的文件，那么就比较简答的，否则就要想办法证明事实劳动关系。

比如银行发放工资的流水记录，考勤打卡记录，工作证，工作服，日常工作记录，公司涉及到你信息的通知等等。一般证明后面一段时间的劳动关系比较容易，但要证明之前的，可能会难，因为以前的工资发现金，打卡记录也不可能保存下来。

3、要看工资的证据

要补缴社保，必然就要能证明自己的金额。同样的道理，最近几年的工资好证明，以前的难证明。如果无法证明工资，但能够证明劳动关系，那么补缴社保的基数，就会根据当地的一些官方数据来确定，比如按照在岗职工平均工资一定比例来补缴。

三、要如何操作才能补缴到社保呢？

毫无疑问，最佳的方式就是能和公司协商好解决，公司拖也不怕，你多催一催。如果真的没办法协商出结果，那可以按照如下步骤进行。

先要考虑你还想不想在公司继续做下去，这样应对方式是不同的。不过只要你去投诉补缴社保，基本上后面也很难安稳地做下去了。

-如果想继续工作下去，那就不要主动涉及解除劳动合同。

1、此时你直接去社保部门投诉补缴，可能还不行。因为你手里没有有效的劳动关系证据。

2、因此我们先要通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。记住，只认定劳动关系，不要扯什么补偿金等等。

3、等拿到认定劳动关系的裁决书后，再去社保部门投诉补缴社保。

-如果不想继续做下去，那可以走被迫解除劳动关系的流程。

1、因为公司没有缴纳社保，我们就能以此为由被迫解除劳动关系，并主张经济补偿金。

2、此时一定要将事实劳动关系的证据收集好再进行，因为开弓没有回头箭。

3、通过邮寄的方式向公司寄送被迫解除劳动关系通知书。

4、等送达后，带上相关证据去申请劳动仲裁。

5、此时仲裁请求一样要认定劳动关系，同时可以主张经济补偿金。

6、拿上仲裁裁决结果去社保部门投诉补缴社保。

总而言之，这种情况肯定能补缴上社保，但至于能补缴多久时间，能按什么基数补缴，还得看你手里的证据和当地的政策。