可以说：基本没有任何额外的后果！这是一个让人无法接受现实的问题。很多员工觉得，在单位侵害劳动者权益时，把单位告到劳动局，单位就会受到很大的影响！其实并非如此，现实状况是，单位不但耗费了你的时间和精力，最终要承担的，仅仅是本该属于你的劳动权益，很少会承担额外的责任。为什么这样说呢？
侵害要侵害劳动者的权益，涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、辞退这些事项。
除了辞退外，工资、岗位、社保，本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。
而对于辞退，如果公司是合法辞退那没什么好说的，如果是违法辞退，就存在赔偿金，这也是法律规定的。
二、员工因此将单位告到劳动局，要付出哪些成本？这里说的告到劳动局，实际上就是申请劳动仲裁，是去当地的劳动仲裁委。
这里的关键就是耗费的时间精力。
劳动仲裁阶段，前前后后最快怎么也得两个月吧，如果遇到办事拖拉的3-4个月也是正常的。
然后公司在起诉到法院，一审二审，6个月就没了。
总共加起来，少则8个月，多则一年。
这只是时间成本
在这期间，员工还有经济成本，最关键的精神压力这些都是无法估计的。
三、单位因此有哪些后果？在这种情况下，如果单位胜诉了，那么既不用支付赔偿，还浪费了员工的时间精力。如果单位败诉了，也仅仅是支付本该属于员工的权益而已，最关键的还浪费员工那么多时间精力。
对于这些所谓的后果，单位会害怕吗？根本不会！
有人会说，单位侵害劳动者权益，不是会被罚款吗？只能说你想多了！这种情况出现的几率有多小？
超时加班普遍都是，有几个单位因此被处罚？
这些行为都是，员工不投诉，基本也不会主动追究和处罚单位的。
即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。
员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。
总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。
违法成本过低，才有敢于违法的
劳动争议处理，员工是处于绝对劣势的！！！对于单位违反劳动法的行为，劳动监察、劳动仲裁也是闭着眼睛的！！！
说的是事实，才打完劳动纠纷一裁二审一年两个月，公司直接做假工资单，从来不给员工发工资条，合同签订最低工资标准，最终只按公司出的假工资单来进行赔付，一万工资一个月拖欠八个月最后终审赔偿一万六，劳动仲裁和法院有什么用，所以签订劳动合同要注意，如果说一定要按最低工资标准签订要么直接走人，要么拖欠一个月工资直接走人，不要相信所谓的公司暂时困难，后面补发这种借口，血的教训
有啥后果？[笑着哭]啥事没有。现在没人管的。
有啥后果？后果就是你滚蛋，公司照常干，劳动局的大老爷们吹着空调抽着烟数着钱笑着看[得瑟]
劳动监察比用人单位还要恶劣！
屁事没有，老板，老爷都是老字辈，是一伙的
劳动监察这个单位还有存在的意义吗？
单位败了除了赔更应该罚，重罚！
告劳动局行不行[笑着哭]
对社会的危害，对国家的危害很大呀，刘邦，刘备，要是继续干工作，那么他们也不能成为一代枭雄。
想起了当年杨白劳欠债不还，给当事人黄世仁债主心灵和肉体上受到严重的伤害，造成有苦无处说的境地[笑着哭][笑着哭]
员工被优化
没人管吗？
这就是现实。也是打工仔的悲哀。
没有后果！劳动局也要外快也会为当地发展经济让路！
弱是群体有苦无法说……
告，总会有结果，多爆点料，让公司亏个几十几百万也好的
所以现在的工厂招聘不到工人
打工多数都是异地的贫穷人，除非生活特别坚难，申请劳动局，劳动局才会为员工讨回小部分的劳动所得
为什么现在很多企业招不到人 ，信誉不好。
屁结果没有
期待法律支持受害者索赔，只有巨额赔偿才能杜绝违法。
谁叫你们穷？要去给人打工！像以前一样大家在家种田自给自足，哪还有老板什么事？
巴啦啦啦
法律面前，原告与被告是平等的。
学学国外吧，为什么外国企业不敢这样干。
给小编点个赞[点赞]，写的很真实，反应了当今社会真实状况[笑着哭]
你这就是叫打工人不要告呗！
告，总会有结果，多爆点料，让公司亏个几十几百万也好的
只有上抖音