你好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活，现如今劳务派遣越来越普及了。因此在一家单位里，就有了劳务派遣工和合同工的区别，以前还有很多人认为劳务派遣工就是临时工，觉得劳动权益受到侵害就没有保障。实际上并非如此，我们一定要弄清楚这两者的区别，这样才能合法有效地维护自己的劳动权益。

一、先要记住，如今只有劳动关系和劳务关系的区别

除了公务员、事业单位的有编制岗位外，其他的基本就是劳动关系和劳务关系的区别。

而我们日常的劳动仲裁，主要是劳动关系的双方。而劳务派遣工和合同的劳动关系和劳务关系就有区别，对应的劳动仲裁对象也不同。

二、劳务派遣工和合同工的劳动关系主体是这样的

劳务派遣工，是由劳务派遣公司派往用工的公司工作。此时，劳务派遣公司是用人单位，派遣工与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工的公司之间是劳务关系。因此劳务派遣工要维护自己的劳动权益，去申请劳动仲裁，对象就是劳务派遣公司，如果有用工公司的责任，也可以将其列为被申请人或第三人。

因此，劳务派遣工和劳务派遣公司之间签订劳动合同。

而对于我们认为的“合同工”，实际上就是直接和工作所在公司直接签订劳动合同的员工，如果去申请劳动仲裁，就是直接以这个公司为主体，而不存在劳务派遣的说法。

三、发工资和缴社保的主体不同

发工资和缴纳社保，都是由劳动关系主体来负责的。

因此，劳务派遣工的工资和社保，都是由劳务派遣公司来负责。而用工的公司只需要将相应的费用支付到劳务派遣公司即可。

而合同工，工资和社保则是由上班所在的公司负责。

整体上，在《劳动合同法》普及的今天，劳务派遣工和合同工最关键的区别就是以上几点，当然还有其他的区别，但都不是主要的。了解了这几点，我们在维护自己合法劳动权益时，就不会弄错对象，导致自己费时费力。