现在公司也知道随意的裁员，要支付经济补偿金，甚至2N赔偿金，因此有些公司就会采用变相裁员的方式，逼迫员工自己辞职走人。那么通常公司会采用哪些变相裁员的方法呢？基本上都是一个系列过程，分为精神上给予压力，然后行为上不断的套路员工。看完以下内容，你可能遇到过。

通常变相裁员，都是先劝员工自己辞职走人，如果员工不同意，那么就会从“职场冷暴力”开始，也就是在精神上不断地给员工压力。

一、刻意忽视冷落员工

这个时候，有什么重要活动、会议，都会主动叫你，或者让其他同事叫你。有什么重要的工作也不会安排给你，总之就是当你是空气，让你自己都觉得尴尬。

二、放大化你的错误，找到机会就当众批评

其实有些工作错误，如何处理，完全取决于公司的态度。一个工作上的小错误，本来私下提醒警告一下就可以，但是此时对你就会放大化的处理，找到机会就当众批评你，把你能力说的一文不值，让你感到巨大的压力，甚至怀疑自己。

三、一律否决你的工作和建议

这是无论你工作做得怎么样，无论成果如何，无论提出建议好不好，公司根本不在乎，而是一律否决。让你毫无成就感，变得消极。

四、设坑让公司都知道你“工作能力差”

当然，这不代表你真的工作能力差，而是会通过一些方式，让公司关联部门都误以为你工作能力不行，让你在公司寸步难行。

很多人的抗压能力还是很强的，即便公司从精神上给员工压力，也不一定能让员工自己辞职走人，因此公司还会采用行为上套路员工的变相裁员方式。

一、先劝员工自己辞职，然后恐吓威胁

公司想要变相裁员时，会先和员工谈，让员工自己辞职走人。如果员工不同意，要主张劳动权益，或者表明要去申请劳动仲裁，公司就会转而进行恐吓威胁，比如说申请劳动仲裁会留下黑记录，影响信用，找不到新工作等等。

二、通过口头调岗降薪不断地试探员工的底线

在谈不拢的前提下，就会开始口头调岗降薪，也不会出具正式的通知，反正就不断地折腾员工，让员工也抓不到有效证据。目的就是让员工疲于应付，甚至不小心认可。

三、试探性的停工放假，拉低员工的工资

公司会间歇性地找理由给员工停工放假，目的就是为了拉低员工的平均工资，为后续的劳动仲裁做准备，降低公司可能承担的成本。

在这里，可能也是口头告知员工停工放假，等员工真的相信不来上班，到时候公司又会说员工连续旷工。

四、取消员工打卡权限，强行不让员工进入公司

这是最后的套路，不给员工出具书面的辞退通知书，就直接取消员工打卡权限，甚至不让员工进入公司。如果员工应对不及时，到时候公司就会说员工连续旷工。

总而言之，变相裁员的套路太多了，大部分员工都疲于应对，但为了自己的合法劳动权益，也只能花费精力逐一的小心应对。