这个问题再次说明了试用期的合理性和必要性。求职者不论是在简历上如何贴金发光，也不论面试时如何证明自己期望的工资是合情合理的，用人单位看你试用期的工作表现和工作业绩，是马还是驴都会水落石出。

这不，你入职后公司就甄别出你是水货了。怎么办？应该区分为三种情况分别对待。

一般新人入职后，公司都会安排岗前培训。说实话，讲师看你听课的面部表情、记笔记的熟练程度，以及对提出问题的回答，不要等到结业考试，就能知道你的学习能力如何了。

就算你回去死记硬背，勉强通过理论培训而上岗了。由于你对工作流程和要领并没有深刻理解，工作中就会不自觉的犯错。

此时，如果只是你自己的效率低而没有对公司造成损失，那问题还不算大。相反，如果经常拖团队的后腿，甚至引起客户的投诉，即使你愿意接受低工资，公司也不会给你这个水货学习成长的机会。

技不如人，千万别怨人。回去认真反思，勤奋学习，苦练本领，待基本条件成熟后再重新找工作，比你继续海投简历，期待瞎猫子碰死老鼠要强。

某餐厅需要招聘一名大堂经理，要求之一是要有大堂经理的从业经历。小杨之前在另一家餐厅担任主管，由于经常协助大堂经理工作，对工作流程和必要的业务知识也略知一二。

由于小杨形象气质也不错，加之能说会道，某餐厅就信以为真，让小杨走马上任了。

虽说看到猪子跑过的可冒充吃猪肉，但管人的事，要是没有亲身经历过，那种气场和从容是装不出来。结果没多久，某餐厅的服务员就接连反映小杨是个水货经理。

后来某餐厅老板就请了之前的大堂经理来与小杨“对口型”，结果进一步确认了小杨是个水货。

后来，小杨在老板面前坦白了。同时表示，如果老板不计前嫌，她愿意从自己熟悉的主管干起，工资也只拿主管级的。

老板看小杨做主管是绰绰有余，就给了小杨继续干的机会。由此可见，才不配位，冒充白费；拾足登级，不负努力。

关于这种类型的问题，是我朋友阿兵的亲身经历。当时阿兵到上海创业，需要招聘一名总经理，月薪是30k。

何勇之前在某商平台的分公司干过副经理，简历上却写着“分公司负责人”。阿兵搞的也是平台项目，觉得何勇很适合。于是双方很快合作了。

由于阿兵的公司是初创型，所以很多事情要总经理亲历亲为。这下何勇的水货本质暴露无遗。后来，公司行政查出何勇之前只是个分公司的副经理。

后来咨询法顾，法顾一语道破天机。指出何勇的行为属于虚构事实，骗取高额薪酬，也就是不当得利。除可以追回超额工资外，还可以要求其赔偿公司相关损失。

经法顾与何勇直接交流，何勇主动辞职，并退回20k的工资。阿兵考虑到项目还处在筹备阶段，也没有要求何勇赔偿相关损失。

水货就水货，与行货的差距是客观存在的。希望职场人遵守诚信原则，千万别透支自己的职场信用，拿自己的未来开玩笑。