拯救民企的4大策略,我准备要献计给国家了

非知名首席人事 2024-09-12 06:30:56
全文750字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

蜗牛君在咨询管理中接触了大量中小型公司,基本都是民企,这些公司其实很有战斗力但也很不容易,大部分都面临着明天能不能会下去的困境。

这些公司诞生于市场经济中,并且还是市场空间的夹缝中,拥有一点资源和订单而活下去,稍微市场不好或是外力压制很快就关门。这些公司在最近几年阵亡太多,基本每天都以肉眼可见的速度消失,特别是在最近一年因为补税压力使得更多公司关门甚至跑路了。

国家出台了100多条措施激活民企经济,为何至今都没有效果,并且我们都知道经济的活力或是核心就在民企,如果这一群体起不来,注定经济动力难以恢复。如何有效激活民企经济,成为我们当下的关键,蜗牛君斗胆提出这3条策略,希望有一天能够实现。

【1】暂停补税行为(避免杀鸡取卵)——待到经济发展良好时,再按照相应规定进行补缴,并且要按照3-8年时间逐步补缴,数额大的可以延长至8年,数量少的可以分三年。

【2】释放行业空间(平等市场地位)——凡不是国家核心领域的产业均取消准入门槛,允许民企进入,当然要按照相应法律法规进行管理,这是从商的根本条件。

【3】依法管制企业(依法合规管理)——任何部门不得以违规行为约束企业经营,为避免个别人滥用职权,凡是涉及到“xxxx”的行为,均要到工商联组织,然后由工商联再到企业。

【4】松绑劳动法规(确保公司生存)——2008年以后的劳动法,对当下公司带来很大捆绑与压力,建议除了保留部分要求外,其余都取消!如保留最低工资制度,但取消经济赔偿制度。

【人力资源视角】

从大量实践来看,很多做法并没有效果,说明没有定位准或是力度不够,如果想激活民企必须敢于打破常规,有效的几条策略好过形式化的百条做法。

欢迎关注一起解读真相,做更聪明的打工族!成为年薪百万职场人。

0 阅读:2

非知名首席人事

简介:感谢大家的关注