（1）

有个问题：

如果自己是负责公司一些紧急状况，比如安全事故，失火透水盗窃意外，又或者是客户需求响应的；

过年请假回家，领导说：这样啊，你回去可以，但是电脑要时刻带在身边，遇到紧急情况还要处理；

你会答应吗？

你会不答应吗？

究竟这个问题，该怎么处理才是正解？

（2）

上海一家企业的员工小A，软件工程师；

2019年春节，小A要回老家过年，请假几天；

公司想，客户有可能需要应急相应，就要求小A带电脑回家;

这意思再清楚不过了：一旦客户有紧急需求，你还得远程响应一下。

这种情况该怎么办呢？我还真没遇到过；

不过，小A很硬气，也不含糊，直接拒绝了。

拒绝对方感觉很爽，但是结果是小A被公司开除了；

公司所列的罪状是：

恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务，恶意违反公司制定的劳动时间规定。

小A想不到，拒绝不合理的要求，竟然给自己带来这么多的恶意。

是不是恶意不能你来决定，于是小A通过劳动仲裁，又到了一审法院，最终一套程序下来，小A取得完胜；

公司的开除不合法，应当支付违法离职补偿金19.5万元。

（3）

这样的事件能发生，在于小A与公司的博弈中是有着足够筹码的；

以小A的专业，在市场上很容易找工作，而且收入待遇不会差，说不定只高不低，这是市场行情决定的；

公司做的太过分时，小A就敢于叫板，撂挑子拒绝。

而公司开除员工，往往理由都是“恶意”，“严重违反”，“举止恶劣”等描述；

而这些词汇属于形容词，不同的人，不同的角度的解读会带来意思上的偏差；

所以企业和员工往往在这个地方产生异议。

员工没有满足企业，是不是就是严重违反劳动纪律，怎样的行为才算是严重？

员工的拒绝是正当理由还是恶意？

举止的恶劣，又该用什么标准来衡量？

这些衡量，权衡，法官也难以评定，只能结合前因后果来综合判断。

如果恶意，恶劣，严重违反举不出强有力的事实；

一个请假的员工拒绝了带电脑时刻待命的要求，就是恶意拒绝吗？

一个请假回家的员工还要带着电脑，时刻待命，他究竟是在工作还是在休假？

如果在休假当中，员工又及时的响应客户需求，做了相应的工作，又算是加班吗，企业支付加班费吗？

当这些问题无法找到清晰抗辩，这些恶意，恶劣，严重违反就无法成立。

（4）

然而，实际上，这样的案例是很少会发生的，绝大多数类似小A处境的员工都会选择默认公司的安排；

真正因为这种事情闹到法庭的，是极少数的；

因为自己手里没有与企业抗衡的筹码。

法律是法律，现实是现实；

即使人人都知道这是自己的权力，但是在现实情况下，也会自动放弃行使权力；

明知企业的安排不合理，自己明明已经在休假了，还要时刻听候响应，这是在休假还是在上班？

但是，许多人没有实力与企业抗衡，只能默认，也因此一些低层次企业的胆子越来越大，会不断提出不合理要求，不支付加班费，不安排调休，请假不安排临时员工；

如果遇到一个企业，对休假时间里的工作支付了加班费，员工还会庆幸自己遇到了好企业；

所以说，员工维权，绝大多数情况下都是万不得已，被逼无奈而已。

各行各业的实际操作，都离不开市场博弈论；

谁实力强，谁掌握话语权和决定权；

处于弱势的一方只能默认行业内的游戏规则。

实力过于强大，就形成了垄断，一家独大；

根据人性的矛盾，复合原理，无论是个人还是企业，只要一家独大，就会出现正义偏离轨道，人性中的黑暗逐渐占上风，游戏规则开始变得越来越晦涩，难懂，弱势群体就成了行业内的牺牲品。

权力不能失去监督，实力不能没有对手，有博弈才能维持动态健康成长；

法律，不过是弱势群体走投无路时的最后一根救命稻草。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）