（1）

同学小林和团队一起团建，饭刚开始吃没多久，领导发话：来来来，今天我们人聚齐了，大家每人完成一个任务，说出一桌人里最讨厌谁，为什么？

小林是个实诚人，刚毕业，对职场的潜规则领教的不多，遇到这种问题，惊出一身冷汗：该怎么回答呢？该讨厌谁才是对的？

换了自己，该怎么说？

（2）

对于这类无法回答的问题，一定要明白问的人意图何在？

首先，一个人格魅力高的领导，通常是不会使用这种方式的；往往是那些擅于显示权威，玩弄权术的领导喜欢这样的下马威；

往往等级森严，按资排辈严重的公司里会有这种领导。

虽然问这种问题的领导有些无聊，看热闹不嫌事儿大，但其主要目的不是想来挑拨政治争斗，更不是刻意针对谁，挑拨离间和制造矛盾都是私下进行的，不可能摆在明面上；

不需要看领导眼色，找到那个他最讨厌的人，然后趁机打击报复那个领导最讨厌的人；这样就过度解读了；

领导只是想看看每个人的反应，看看每个团队成员面对棘手矛盾问题时的表现。

用自己最熟悉的沟通方式来表达就好，但是说内容的时候，要说些不关痒痛的，与内心真正的讨厌正相反；

把讨厌摆在明面上说的，其实都是不讨厌。

(3)

很多职场老油条们对于这类问题非常得心应手，会老练的用凡尔赛文学的方式作答：

“领导，实不相瞒，我其实一直很讨厌一个人；”

“没事，你随便说，讨厌谁？”

“那我就不瞒你了，我最讨厌您本人！”

此时，周围的同时表情惊诧，哎呀，不要太轴啊；

领导内心有些触动，表面还是平静，“我为什么那么讨厌，说说看”；

“领导，我觉得您啊，工作和生活没有分工，不注意自己的身体，每天下班特别晚，周六周日随时加班，让我们自愧不如。”

“哦，是这样啊，确实有点讨厌啊，以后我改正！”

领导快要凝固的笑容变得松弛了……。

这是社交场合中，最容易想到的应答，滴水不漏，不仅没得罪人，还把领导好好的夸赞一番；

只不过，这种方式带有明显的拍马屁之嫌，凡是听到的人都会感觉此人的油腻作态。

一个刚毕业的新人恐怕油腻程度不够，有些意味达不到，效果就不够好；

有时候，前面一个人抢先使用了，自己再去用，就有模仿之嫌，也就显得言不由衷了；

此时还有第二种方式；

假意和一位同事开玩笑，故意虚构一个事实，用讨厌表达一个反语的语境。

可以这样说：我最讨厌某某（一位同事），她记性很不好，前段时间借我100块钱，到现在都没还。

此时，那位被提到的同事往往会惊讶并且发问：瞎说，谁借你钱了？

此时是高潮，可以继续瞎编情节：看看，你记性不好吧，你忘了，上个月你说手机欠费，恰好卡里没钱了，借了我100元；

同事肯定否定，这样一来二去，气氛就变得很活跃，也很有趣，旁边看的人都会被吸引，领导也会被你的表演天分吸引，给你打个高分，心里还会为自己提出这个问题暗暗叫好。

如果自己编故事的能力不强，还有第三种方式：干脆讨厌自己；

我最讨厌自己，读书时不用功，没能考上名校，现在年纪大了，觉得身边人个个出类拔萃，我都讨厌死自己了。

这样表达，谁也不得罪，最适合小白，老实人，不会开玩笑的人使用。

（4）

职场，社交场合中，面对难以回答的问题，千万不要当真；

自己的真实情感，想法，只在家庭成员面前，血缘关系面前是真实的；

而说讨厌谁，提领导的缺点，或者真心话大冒险这类问题，就把它当做吐槽大会的氛围，玩游戏，逗乐的目的即可。

千万不要实打实，不要太实诚！

回答的内容，和真实情况相反就好了。

现实中，你讨厌领导，讨厌某个同事，此时就偏偏不能说；

现实中，你和谁最要好，此时就可以无拘无束的讨厌谁；

说讨厌自己，说自己不够优秀，突出同事们的优秀，这都是安全的。

有些老油条，油腻大叔们，很喜欢一张口就正话反说，直接舔领导；马屁精的味道太明显了，过于油腻，有时候领导不一定喜欢；

所以，还要在油腻当中有点骨骼清奇的味道，舔了别人，还很与众不同，让每个人都很舒服，这才是最好的表现。

小白们，老实人往往很头疼这类问题，讨厌社交的呱噪，喜欢清清白白，直来直去的人际空间；

但是这个世界，位置不对等，想的东西不同；

你面对的是自己一个人，而领导面对的是一群人；

当小白们掌握了这类社交氛围的核心，不再执着于良心和道德的裹挟，认知上升了一个层次，会发现这种事情其实非常简单，可以任意发挥，效果极好；

此时，一个人的潜能就发挥出来了。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）