最近，招行人均薪酬降到60万以内的消息，在金融圈和网上都讨论得很热闹。估计都在讨论：招行员工这工资是不是变少了？ 先看数据，2024年招行员工人均成本是58.1万，2023年和2022年分别是60.4万和62.5万，确实连着两年下降。对比其他银行就知道，不少银行人均薪酬也就40万上下。这么一比较，招行就算降到60万以内，工资还是挺高的。还是银行财大气粗，待遇就是好。 这两年，为了提高贷款业务，隔三差五就能接到银行业务员的电话，也有可能是金融机构的业务推销，询问要不要贷款，看来银行现在除了钱多也没啥了。不像老百姓疲于应对生计而焦头烂额。 虽然都是在银行上班，但是银行里不同岗位、不同级别工资差距特别大。领导和金融专家，跟普通柜员、基层员工比起来，工资能差好多倍。招行说的是人均薪酬，也有可能被平均了。说不定领导工资高，把平均数拉高了，普通员工实际工资远到不了这个数。所以，光看人均没啥用，得弄清楚各个岗位具体能拿多少钱。 招行一直是银行里的“优等生”，好待遇是吸引人才的重要因素。这次降薪肯定有原因。一方面，经济环境不太好，银行业压力大，招行通过降薪来减少成本，让自己扛风险的能力变强；另一方面，也可能是想优化工资结构，把钱花在更能创造价值的地方，激励员工好好干。不过，招行在行业里的招牌硬，就算降了薪，对人才还是有吸引力的。 站在员工角度，工资减少肯定不是好事。大家都要生活，工资少了，压力就大。这时候，招行得跟员工多沟通，给些福利或者职业发展机会，让员工有盼头，不然人才容易流失。 从大方向看，招行降薪反映出银行业正在大变革。金融科技发展太快，很多传统业务被数字化、智能化替代，银行对员工的要求变了。以前靠大量人力干活的模式慢慢过时，员工得提升技能和素质，才能适应新环境。 现在去银行办事真的头都大，一个小小的业务都要花上老半天。银行窗口永远都是人满的，看来最能精简优化员工成本非银行莫属了。 所以说，招行人均薪酬降到60万以内，不能简单说工资低了。这里面涉及行业对比、内部工资结构、市场竞争、员工想法和行业变革等好多方面。咱们得全面、深入地分析，才能真正明白这背后的原因 。#宝藏兴趣创作大赛#​#银行招聘#​