“我都离职一年多了，你们还给我缴社保，这不是明摆着不让我找工作吗？”王建国（化名）怒气冲冲地冲进原公司人事部。由于原公司一直未停止为其缴纳社保，导致他无法与新公司建立劳动关系，新单位迟迟无法为其缴纳社保。无奈之下，王建国将原公司告上法庭，要求停止缴纳社保并赔偿损失。这是怎么一回事？原公司的做法是否合法？

1.

案情回顾

2022年12月，王建国从某建筑公司离职。离职手续办理完毕后，他很快找到了新工作。当新公司准备为他缴纳社保时，却发现无法操作。

“系统显示您目前仍在原单位缴纳社保，我们没办法为您缴纳。”新公司人事专员小张告诉王建国。

王建国立即联系原公司人事部门核实情况。原公司人事主管解释说：“我们公司确实还在为您缴纳社保，这是为了保障您的权益。”

“什么保障权益？这分明是在害我！”王建国情绪激动，“我现在新工作都没法正常入职，你们这是在断我生路！”

原公司表示，由于公司政策和内部管理需要，暂时无法停止为王建国缴纳社保。这个答复让王建国更加愤怒。

2023年3月，在多次沟通无果的情况下，王建国向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，原公司辩称继续缴纳社保是出于善意，是为了避免王建国社保断缴。

仲裁庭认为，原公司的行为已经严重影响了王建国的就业权利。但原公司仍坚持其做法正当，拒绝履行仲裁决定。

2023年6月，王建国向法院提起诉讼，要求原公司：

1.立即停止为其缴纳社保 2.赔偿因无法正常就业造成的经济损失5万元 3.赔偿精神损害抚慰金1万元

2.

法律分析

本案的核心争议在于：用人单位是否有权在劳动关系终止后继续为员工缴纳社保？

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系终止后，用人单位应当及时为职工办理社会保险停保手续。

《劳动合同法》也明确规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原公司未经王建国同意，在劳动关系终止后继续缴纳社保的行为，不仅缺乏法律依据，还侵犯了王建国的就业自主权，导致其无法与新单位建立正常的劳动关系。

最终，法院判决：原公司立即停止为王建国缴纳社保，赔偿经济损失3万元，精神损害抚慰金5000元。

3.

案件看法

网友们看到这个案子都不淡定了：“这公司太阴了，表面上看是为你好，实际上是把人往死里整！”还有网友说：“帮人缴社保摇身一变成了职场陷阱，这世道还真是让人看不懂了。”