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前一段时间，公司职员小高得知带他足足5年的领导即将离职，很是纠结。

一方面，领导在他工作期间确实给了很大指导与帮助，使得小高的业务能力提升很快，小高很是感激，而领导的离开自然让他产生了一种失落感。

另一方面，领导在即将离开时，多多少少也向小高透露出“可以跟他一起离开”的想法，但还是尊重小高的选择。

后来，小高很低调地请领导吃了一顿饭，委婉地拒绝了领导带自己另寻出路的想法，还是一如既往地干着本职工作，顺利提拔为部门经理。

职场里，或许你也曾经历过个人领导离开原单位这样的情况。应该说，小高的处理还是很恰当的。但有的下属在领导即将离开时，对于这样类似事情的处理，却呈现出两种极端的情况。

一种，“后会无期”。得知领导即将离职了，感觉总算是翻身了，一改往日谦虚的工作态度，工作标准也随之下降，至于祝福、欢送及至聚会，更是不存在的事情，坐等领导离开，让人觉得领导就自己的冤家对头。

另一种，“不离不弃”。对于领导的离开表示依依不舍，今天一小请，明天一大请，而且，置其他领导乃至公司老板的内心感受于不顾，时不时地还在朋友圈里，炫耀一番，给人感觉，离职的领导就是自己的衣食父母。

显然，这两种处理方式，都会给个人的职场发展带来硬伤，有时甚至是致命的。去年，网上曾曝光一位员工因宴请即将离职领导吃饭，晒朋友圈后，引发公司老板强烈不满而被辞职的事情。

从中细想一下，领导的离职是可能带来危机的。领导离职过后，其余所谓他的“自己人”很可能会成为与之有过矛盾冲突的下任领导或者公司老板被“清洗”的对象。

但是也可能带来转机。领导的离任，意味着位置的空缺，下属表现机会的增加，还有在工作上被领导压榨，情绪被领导压抑后的重新释放，下属有了重新开启工作新局面的条件等等。

但如何将领导离职所带来的危机变成转机，所带来的转机进而化成生机，可以着力从如下4个方面入手：

领导的即将离职，对于下属而言，工作标准至少应保持原样，不能出现低级错误，而且还要尽量精益求精，达到更高的标准，如此一来，于情于理都是百利而无一害的。

对于即将离职的领导，就是送温暖。无论先前是否与你有着直接利益往来的领导，离开之前都应将各种工作做得比以前更好，更细致。不但会给他留个好印象，也会让他感到“人走茶未凉”般的温暖。这种感觉会让他记忆犹新，说不定会给自身下一步的职业发展带来惊喜。

对于处在公司顶层的老板，就是表状态。不可排除，公司老板对即将离开的领导先前有过过结。作为下属，若放在平常，出现点儿差错，或许不会引起公司老板注意。但若此时出现差错，则很容易引起公司老板对自己工作状态不佳的猜忌，而且正好创造了老板“收拾”自己的机会。

对于职场还要发展的个人，就是求发展。原先领导的离开，就意味着位置的空缺，如若岗位人选需内部提拔，那么对于自己来说也是个竞争上岗的机会，一如既往地保持工作状态，甚至做得更好，有助于顺利通过提拔考核期。

即使由下一任领导接任原领导，保持良好的工作状态，也是对新任领导最好的尊重，从而为接下来融洽地处好上下级关系，打下一个坚实的基础。

有句话，“大紧过后，要防大松。”对于原先领导的即将离开，因暂时性隶属关系的松弛，很多时候，对于下属来讲就是得到了一次放松的好机会。越是这个时候，越能看出一名下属“真金白银”的地方。做得好，正常，而做得差，很容易就“暴露”了。

领导的离开，事前一定是经过深思熟虑做出的决定，做为下属需要以平和的心态去看待。先前与之相处得非常融洽，不必为之大惊小怪。先前与之相处得非常一般，更不宜幸灾乐祸。

时刻保持一种低调，既可以照顾一些人的情绪，也在很大程度上保护了自己。为此，在领导正式离职前的事情处理上，至少要把握好以下两点：

一是管住腿。一切视情况而定，倘若之前与领导原本就没什么直接利益往来，日常也只是有限的工作交往与配合，那么，只需口头送上一份祝福，表达一份谢意即可。

倘若，与领导在工作上有很多交集，在个人能力素质提升，职务晋升上都得益于他，那么，适当地进行一次请吃，来“叙旧情”，也是情理之中的事情。倘若能单独与领导就餐，聊聊过去，谈谈感想，自然是较为恰当。

如若扩大规模，那么，在时间把握上，应避开工作时间里讨论这样的事情；在人员参加上，切不可选择与领导有违和的人员；在表达方式上，不要沾酒就表忠心，以免被别有用心的人加以利用，而且聚餐过后，不要发朋友圈，很容易四处树敌。

二是守住嘴。一则，就领导即将离职这件事情本身，在领导本人还没有宣布最终去向之前，自己切不可自以为是地说领导会去哪里，什么岗位，薪水多少等；二则，不要对即将离任领导的各种是是非非，评头论足，做好本职工作即可。否则，既会引起领导的反感，也会让他人觉得你办事不牢靠，不值得信任。

与他人相处，既要保持“人情留一线，日后好相见”，必要的礼节性交往还是要坚持。也要懂得“地低成海，人低成王”，利益至上的职场，放低姿态，做到“明哲保身”，也是一种明智。

身处职场，无论与谁相处，前提都必须要清晰地认清这一点：人脉尤可贵，生存价更高。

工作当中，发展人脉固然很重要，但首要的还是通过更好地赚钱养家糊口，让自己过得更好，在此基础上，再谈与谁交往，可以如何，不与谁交往，避免如何，而不能做一些所谓“画蛇添足”的事情，给自己找不自在。

一句话概括：坚守协议，守好规矩。纵使离职的领导先前对自己有“提携”之恩，但只要他离开公司，作为下属就不能再同他谈论所有关于公司的任何内容，充当所谓的“卧底”。

记得公司有一位高管离开公司后，到下家从事的是人力资源工作。为工作方便起见，在不到一年的时间里，曾先后向他的老下属询问了一些公司工资调整、人员变动情况，那位下属碍于先前上下级的情面，只好向他透露了一些“内幕”。结果，被现公司查实后，做出了开除处理。

除了守好“业内”信息外，还需坚持“入乡随俗，嫁鸡随鸡”。即，当新领导上任后，工作思路、方法、风格与节奏等一系列内容，都要尽快与现任领导保持一致。

不能在新任领导提出一套工作实施方案后，自己做为下属随口补上一句：“之前，我们领导是这样做的。”可以说，这是工作上的“大忌”。

轻则，会被新领导认为，进入情况比较慢，还需要适应。重则，会使新领导感到，这是对自己的变相抵抗，后续的“穿小鞋”，有必要跟上，否则，不长记性。

很明显，职场当中，不论如何都不能忘记自己的现任领导是谁，好好配合下一任领导，才是当下需要立即做好的事情，总是念及旧情、往事，无疑是在犯“幼稚病”。

即将离任的领导在离开公司前，有时会出于各种目的对与之相处不错，自认为靠谱的下属，表示“与之偕行”的想法，面对即将离职领导的“挖墙角”之诱惑，做为下属务必要保持足够的清醒。

电视剧《理想之城》当中的天成公司原主任陈思民，在离任前欲拉走他的老部下陆争鸣，并承诺给他光明的前途。好在，陆争鸣通过私下了解，陈思民在下家的处境也很是艰难，便给予了婉拒，也在向天成表达了自己的忠诚，最终迎来了职场的开挂。

对此，一来，倘若只因和公司发生矛盾就“挖墙脚”的领导，其职业道德也高不到哪里去。二来，一个只能“忠于”领导而不能忠于公司的员工，任何公司都不会相信你，更不会给你更大的价值发挥空间。

除非，原公司老板早已视你为“眼中钉”、“肉中刺”，新任领导早已把你当中“清除”的对象，可以说水火不容，自己实在无法容身。而离职后的领导，确实是你可信之人，且所从事的工作，也是你一直想有作为、出价值的岗位，再做与之跳槽的打算。否则，还是要慎之又慎。

尽管，我们往往倾向于机不可失，失不再来，但更要相信“小心能驶万年船”，走得稳要胜于走得快，用事实说话，不要感情用事。

职场里，领导与下属的关系一直是利益切合最紧的关系，关系的离与合，就意味着利益的得与失。因而，当彼此关系发生变动时，必须要看事实，讲理性，重客观，如此才能形成合理判断，得出正确结论，做出稳妥应对。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。