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“你看，我就说这个活动方案不应该在这周实施，怎么样，起冲突了吧？”一次周末，酒桌上的职员小赵对上周部门公布的一项活动实施方案，表达了自己的不满。没想到，几句随口而出的话，却险些中断了他的职业生涯。

周一早上刚上班，小赵便被通知到人事部门去一趟。主要原因在于，部门小赵本人对公司近期将要进行的一些活动，会上不说，会后乱发议论，以致给周围其他人员造成不良影响。

对此，公司取消了小赵当月的绩效奖励工资，倘若日后不立即改正，公司将做出辞退本人处理。

“没有不透风的墙”，小赵在聚会聊天时所讲的闲话、牢骚话，被一一传到公司主要领导耳朵里，从而将自己置身于职场发展的险境，带来很严重的后果。

《增广贤文》里说“百病从口入，百祸从口出”。在交织着各种利益关系的职场当中，稍不留意，便会因一两句不恰当的言语，使自身的工作开展无端受阻、人际关系莫名变差等等。原因在哪里呢？

若要人不知，除非己莫为。而若要所讲的话，不为他人所知，最好的方式就是放在心里，咽到肚子里，否则，只要开口，就意味着泄露。

日常工作当中，我们或许不屑于周边人员的语言传播能力，片面地认为只是随口所讲的话，怎么可能会传到领导那里，但事实却恰恰相反，越是难听的话，越是敏感的话，传播的效率往往越快。

有时甚至会出现，饭局还未结束，自己所讲的话，已经被他人所知了。

职场里，你所讲的每一句话，都是你个人立场与站位的体现。尤其是当自己是一位管理者或者负责人的时候，稍有不慎，自己说出的话，就会成为别有用心的人的所谓“尚方宝剑”而加以延伸与拓展

诸如，对一项工作，你所提的要求是尽快完成，但对个别下属而言，则有了发挥的空间。一部分人会视尽快完成为立即完成，从而对其他安排过来的工作，便有了拒绝的理由。而一部分人又会视之为可以进行稍缓处理，从而对这项工作有了拖延下去的借口。

有时，虽然个人所讲的话，是出于无心，但不怕没好事，就怕没好人。个人所讲的话，搞不好便会被其他小人，或者领导的身边人加以发挥利用，而带来的结果往往都是“凶多吉少”。

例如，公司因临时应急任务，需要进行加班，你随口产生了几句怨言，但这样的话，若被没安好心的领导身边人，传到领导耳朵里，便会被讲成“对某工作说说讲讲，乱发议论”、“不服从公司的安排”等等，分分钟让自己吃闷亏。

说出的话，如同沷出去的水，讲出的不恰当话所带来的影响，并不会因所谓的收回而收回。

比如，领导赋予你一项重要任务，在没有了解实际情况，经过深入调研的情况下，为一时博得领导好感，便夸下海口，称多少天就可以完工。

一旦实际工作所需的天数与先前所讲的天数不一致，或者要多于先前所讲的天数，自己在领导面前的诚信便会大大折扣。长此以往，领导便会怀疑到你的人品而不会予以重用。

“两年学说话,一生学闭嘴”。这句话的主旨并不在于遇事一律闭口不谈，而是有所选择、有所针对地地禁言或者少言。具体来讲，以下4类话，在职场当中，最好不要说，否则成事不足，败事有余。

有些人对于重要事情的处理或者工作安排，总喜欢做事后诸葛亮，以此来衬托自己的高明，但这样的行为，出现一两次或许会达成目的，倘若总是如此，则会适得其反。

比如，对于一项工作的安排，在遇有时间冲突时，事后第一次，你讲出自己的看法，其他人往往都会后悔于未能听从你的意见。

但若事后次次如此，因为工作没有达到既定效果，对此，大家形成的便不再是后悔，取而代之的则指责与反思，而次次总是问题出现过后才发言的自己，显然会撞到枪口上。

正确的做法便是，在个人有主见的时候，事前要跟主要领导与负责人，充分表达自己的看法与见解，采纳更好。

否则，事后对于这件事的处理，则要做到服从与支持，除此之外，说再多的话，也只能图劳无益甚至还会越抹越黑，而且还会给领导在情绪及工作推进上添堵。

大凡一家公司，在同事之间都会或多或少地冒出一些来历不明、泥沙俱下的八卦、小道消息等等，倘若对此，不加判断而且还随场附和，争相传送的话，那么，受伤的往往就都是自己。

记得，公司里有一位同事，也不知从哪里得到要涨工资的消息，在自认为关系很铁的同事当中透露了这一消息，还煞有介事地称“告诉你个事儿，千万别传出去......”

没想到，这一说辞，被得知此消息的同事先后反复套用，直到传到公司主要领导耳朵里，经过顺藤摸瓜式调查，还是查到了自己。

如果说出消息的来源，那么，提供消息来源之人，肯定被自己得罪了，如果不说出消息来源，则会被认为是自己杜撰的，罪加一等。

秘密一旦对一个人说了，就相当于公开了，倘若事关重大，无论是真是假，这种以话传话的行为，往往都会带来是难以承受的损失，那时就追悔莫及了。

所以，甘当传声筒之人，往往就会成为他人的“出气筒”，不但出力不讨好，还会讨人嫌。因而，除非公司官方通知，否则对于来历不明的消息，就是要做到哪听哪儿了，就此打住。

职场里，一些人总是把得知敏感话题，消息灵通、四通八达所所谓“万事通”之人，当成是工作能力强，遇事能吃得开，“混”得明白，实则并非如此。

概括来讲，如下3类话题，想成为万事通之人对此情有独衷。

1.领导的交待。个别人因受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些重要信息，比如，公司的一些岗位调整、工作决策、运营机构改革等等。

2.他人的私事。领导或者同事身上的一些小习惯或者是一些私人情况，还有他人家里的大概地址，毕业院校、家庭背景，上次离职的原因等等。

3.公司的秘密。有一些人，会因为工作岗位的特殊性，接触到一些公司的机密，比如货源渠道、员工工资等等。

这些内容，虽然说出来会使自己感觉神通广大，但出卖的却是个人的诚信问题，也是职业道德问题，一旦被公司与领导追究起责任，自己就遭殃了。

世上有两样东西最可怕，一样是人心，一样是人言，“心上存善，口下积德”，如此才能活的轻松自在。

职场里对员工成熟度的最直接检验，便是遇事，尤其是面对难以处理的事情，是一如既往地工作，还是怨声载道，牢骚满腹。

讲真，任何一家公司，任何一项工作，如同人无完人一样，没有绝对的完美，只有相对的完善。徒增一些抱怨，只能在变相地否定对公司领导的看法与自身的工作能力。

真正成熟的职场人，是不会被当下处境的得与失，工作处境的难与易所左右的。原因在于他懂得：

1.没有人愿意当你情绪的垃圾桶，跟他抱怨公司这不好那不好，换不来同情，却只会招人烦。

2.碰到一些不怀好意的人，等着你的就是领导对你工作状态的怀疑，对你服从意识的质疑；

3.领导讨厌之人，往往都是满是负能量，破坏公司环境氛围和内部和谐的人。

因而，当遇有同事们在一起讨论工作时，开始抱怨公司规章，流程和其他同事等等，这时候就要小心了，能不说就不说，或者将此话题岔开。

想起那句话，一招不慎，满盘皆输，谨言慎行，方能行得万里船，莫因一时语失，给自身的职业发展带来莫大的损失。

职场如江湖，利益纷争从不断。言语表达又是实现利益获取的直接方式，要懂得“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”与“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，理解通透，身体力行，才能趋利避害，从容不迫。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。