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有一次，杨天真一位下属在辞职前跟她请假，称要去医院看病。杨天真二话没说便答应了。但接下来的一幕却让她很是气愤。

原来，那位员工请假的当天，杨天真需出差乘坐飞机。非常凑巧的是，杨天真竟然在同一班飞机上遇见了跟她请假的那位下属，还有她下一家公司的同事。

那位员工见到杨天真，一时间不知如何开口，尴尬了好一阵子。飞机到达后，杨天真刚下飞机，做出的第一举动便是掏出手机，直接将对方拉黑了。

在旁人看来，杨天真的那位下属所做的，只是职场当中为了能快速通过请假而编得一个小谎，很常见，或许很多人也曾使用过。

但在杨天真看来，对方这样做已经触碰了沟通中最容易触碰，但却最不能触碰的原则：真诚。

这是在人为地拉低了对方智商，不但是对对方的不尊重，更会随着撒谎次数的增加，而迫使他人树起对自己的戒备心理，带来了的后果便是为日后工作设立一道道墙，而不是一条条路。

乍一看，杨天真的所作所为，未免有些小题大作了。沟通当中的真诚，真得有那么重要吗？难道与他人沟通一句谎话都不能讲，别人可以随意发挥，自己就得直来直去，那岂不成了傻子吗？

实则，并不是这个样子。正如杨天真在她所写的《把自己当回事儿》这本书中讲到的，既然彼此双方在沟通时，都是抱着解决问题的目的，那么，保持真诚，才是解决问题的最快路径，是沟通中最重要的，没有之一。为何如此？这里面有误区需澄清，也有底线要坚持，具体而言，她从5个方面做了阐述。

成熟与真诚，之所以能够呈正比，需能正确地认知何谓真正的真诚。要看到，真诚是一种交流状态，不是知无不言的泄底。

倘若应聘一家公司，你应面试官提问，将原公司的涉密信息和盘托出，这其实就不是一种真诚。当说则说，不当说就直接拒绝，这才是真诚的真实模样。而不能曲解为啥话都说，尤其是受利益胁迫时，更是如此。

暂时的“坦白”或者一时的谎言，或许能获得间歇性的小利与满足，但从长远来看，能稳定对方，保持沟通常态，并从中赢得既得利益，还是在于边界清晰地表达，这才是成熟的标志，也是真诚的一种外化。

保持真诚一个突出的好处，就在于给双方在制定策略和推进沟通时，设置了一个可以互相信任的底线，彼此提供的信息都是对等且可靠的。

换句话说，双方沟通时，所讲的话都要做到有据可查，有源可溯，这是底线，不要建空中楼阁。如果一味地为达成目的，而将沟通的内容经过刻意加工，添油加醋，甚至捕风捉影、无中生有，到头来，反而弄巧成拙。

沟通不是使诈，更不是忽悠，倘若因为自己的自以为是、一厢情愿，让对方饱尝你的“套路”与“伎俩”，从而树起对你的敌意，仅因此失去了合作对象到无谓，若由此招来了对方的打击报复，则显得有些得不偿失了。要知道，枪声一旦响起，双方均没有赢家。

撒谎，不可饶恕吗？你一次谎都没有撒过吗？一些必要的善意谎言也应放弃吗？当然不是。在笔者杨天真看来，这样做也未免太过于“天真”了吧。

正确的做法是要权衡利弊，尽量不撒谎，原因有三点：

1.撒谎费时。有句话，当你撒下了一个谎言，你需要用十个谎言去弥补。假的就是假的，永远真不了。与其为圆谎，而花费时间、动用精力，还不如照实说。

2.撒谎短视。谎言因为经不起时间的检验，因而生命力往往很短，并且被拆穿的几率很大，有时甚至是不经意间便会被显“原型”。如此，因撒谎而获得的东西便会立马失去。

3.撒谎骗己。人活得真实点儿，没什么不对。就比如，入职一家就是想赚更多的钱，那就直说，而不必瞻前顾后地违心说成，为了锻炼自己。死要面子，活受罪，干嘛？

正如杨天真所言，我们已经有太多的挫折和磨难要面对了，何必把精力和时间花在撒谎上呢？请再真诚一些。

在杨天真看来，真诚与撒谎都会带来痛苦，但从持久度来讲，选择真诚会使痛苦变短，相对更合适一些。正如那句话，长痛不如短痛。

对此，她在书中举了这样一个例子：有一对情侣，都是她的好朋友，男方因父母原因，不能跟女方在一起了，只能选择分手，但男方却害怕将真相告知女方会给她带来伤害。

得知此事，杨天真给出的建议则是，倘若不真诚，则会对女方带了更大、更长久的伤害，与其这样，莫不如彻底清创，这样才会好得彻底。

想一想，情场如此，职场也概莫能外。想到那句话，解释就是掩饰。当工作出现失误时，最爽快的解决办法就是直面错误，向领导如实告知，这可能会挨批，但只是暂时性的，只要不是原则性的错误，改正了就好，领导也不会不依不饶。

相反，因担心给领导一时添堵而刻意隐瞒事实真相，一旦水落石出，那就不是简单的挨批问题了，而是会直接上升到人品层面，此时，不但痛苦加剧，而且难以挽回。

正如笔者所言，真诚的沟通不仅是对现在负责，更是对未来负责。真诚有可能会伤害现在，但撒谎伤害的是未来。

参加过职场面试，往往会被面试官问及：“你的缺点和不足是什么？”有的应聘人员一听，立马变得犹豫起来，说得过满，“我没有缺点和不足”，显然不现实，但直面自己的局限，却又担心“暴露”了，而被面试官抓住“把柄”。

实际上，还是要靠真诚去化解。即，承认自己的不足，坦诚地加以表达，同时，也要有一个持续学习的态度，并努力加以克服。毕竟人无完人，这是不争的事实。

很多时候，应该看到的是，真诚地承认我不行，真正目的不在于让自己变得真不行，而是让自己真切地看到不行那一块之后，果断放弃，转而选择自己真正行的那一块。

也就是说，与花太多的时间与精力去补短板相比，花同样的时间与精力去提高长板更划算，性价比也更高，也会使自己日后的工作变得轻松起来，甚至游刃有余。这在某种程度上，又是一种止损策略。

总之，我不行，不可怕。我说我能行，最后却不行，才可怕。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。