告诉大家一个秘密：副高工作待遇相当于正处，正高待遇相当于副厅，退休以后优势更突出！

一朋友在事业单位，没背景没人脉，他也不追求提拔，没走管理岗，专门走技术岗位评职称。

工作十六年，他就评上了高职，工资直接翻倍，甚至比他们县的县长工资还高！

而另一朋友考的行政编制，同样没背景没人脉，都四十岁了，还没提拔，勉强混了个“四主”（四级主任科员），工资只涨了二百块，比走职称的工资低了一大截。

01 普通人不要总想提拔

我们要明确一个观点：考上公务员或者事业编，不是意味着提拔重用。大多数人来说，都将在科员的岗位上退休。

现在有职级并行，一般干部可以晋级，能从拿几百块工资。

普通人其实没必要一门心思往上爬，尤其是那些没关系、没人脉的朋友们，评职称可能才是“捷径”！

02 走技术岗主高职的机会大

技术人员就是做技术性很强的工作，通俗来说，就是你能做的事，别人做不了，单位离了你“不转”。

特别在“农林牧渔”等单位，容易“挂靠”上级项目，只要条件具备，评上高职的机会很大。

走技术岗不用担任职务，不用担心每天有开不完的会，费不完的心。只要完成本职工作，安心拿自己的职称工资就可以！

真没必要为个副科，争得头破血流，每天点头哈腰，巴结奉迎，多累！

03　高职评定更“靠谱”

很多人总觉得，上升的途径就是“提拔”，当个股长，科长，甚至处长，才算没白来过。

正因为如此，大多数人都把提拔当成一辈子的工作来做，至少在40岁以前，把心思都放在提拔上了。

殊不知，对于没有背景没人脉的普通人来说，职称的提升比提拔更实际，更靠谱，处到的更实在。

职称重你的专 业能力和技术积累，职位位往往需要更多的人际关系和背景支持。

04　职称的收入待遇“很香”

职称越高，工资越高，尤其是高职，工资待遇比一些领导职位还要高。职称一旦评上，基本就是“金饭碗”了。

老夫工作三十多年，还没见过哪个评上中职或者高职的，中途被“拿下”的，一直到退休。

倒是领导职位，组织随时调整，变动非常大。即使从一个职务调整到另一个职务，职级不变岗位变，影响也是非常大的。

05　如何在短期内评上职称

既然职称这么“香”，那怎么才能在短期内快速评上职称呢？

一在要早做准备，职称评定需要一定的工作年限和业绩积累，有的还需要论口文，这些都需要早做准备，往往要经过好几年的准备，“临时抱佛脚”根本来不及。

二是要有继续教育学时，平时多参加一些培训，既能提升自己，又能为职称评定加分。

此外，平时要多积累一些有分量的项目或成果，关键时刻能派上大用场。