最近某电池大厂896工作制的消息传的沸沸扬扬，甚至官方也出面回应“并无此事”，正所谓无风不起浪，据悉，这并不是某厂第一次“大干100天”了，几乎每年都有，目前有些工程师和基层管理人员已经提桶跑路了。但是作为劳动者一定要知道，在一些特定条件下，“896”并不一定都是违法的，主要还要看这两点。

一、工时制度

标准工时下的工作时间就是5天8小时。但是一般制造业都会申请“综合计算工时”。顾名思义，该制度的特点就是可以集中工作，集中休息，即在一定周期内调整，比如在半年内前三个月猛干，后三个月休息，是被允许的。当然了，如果一直猛干不停，那总的工时数肯定超出法定要求了，肯定是违反劳动法的。

所以各位劳动者可以要求企业出示工时审批的文件（综合工时需要向劳动部门申请，并且获批才可以执行），如果公司拒绝提供或根本就没有申请，而实际执行了综合计算工时制度，那毫无争议，违法事实成立。

二、待遇支付

896虽然累些，但是这个世界上不乏有些人愿意用健康去换金钱，因为家庭，因为孩子，亦或是因为爱情？

那么对于自愿加班的人来说，用人单位可以保证加班待遇正常支付，一般来说，劳动保障部门不会过度干预，毕竟是你情我愿的事。

但是这只是针对自愿加班的打工人，不自愿的不可以强制加班。但是听说某厂的7级以上人员是没有加班费的，这这这，有些太明目张胆了吧。

结语

6月初，美国共和党议员就曾要求以“强迫劳动”为由将中国新能源某电池大厂列入制裁名单，虽然其中不乏有遏制中国新能源势力崛起的企图，但多少还有有些“强迫劳动”事实的意味，怪不得有网友调侃，“做不了君子，做小人也行，可偏偏要做伪君子”，希望国内企业可以善待劳动者。