后疫情时代我国经济经历下行，各行各业处于百废待兴的发展阶段。
中央财政面临严峻的财政压力，由于公职团队人数众多，导致国家财政严重吃紧，甚至出现“养不起了”趋势。
我国大量的教师、公务员、医生等群体的工资支出，是导致如今财政吃紧的重要原因之一。
那么在缩减编制刻不容缓的情形之下，教师、医生、公务员哪个群体应当被精简？我国又该如何扭转财政吃紧的窘境呢？
一、国家财政持续紧张自从2019年疫情爆发以来，全球经济便不可避免迎来下降潮。
由于疫情导致全球货运停摆，从而海运贸易被大量取消，对于中国的旅游业、外贸产业造成严重影响。
对于我国而言，作为世界工厂，商品出口是我国经济增长的主要依仗之一。
廉价劳动力以及物美价廉的商品，是中国制造能够在全球打响名号的根本原因。
本来以为随着疫情解除，我国外贸产业、制造行业能够迎来回暖。
但是随着各国在疫情期间认识到本国完整产业链重要性，纷纷增强产业回流，无疑令我国制造业陷入寒冬。
目前为扭转经济发展颓势，我国只能依靠内需来消化大量的商品，从而推动各行各业发展回暖。
这使得我国中央财政分配方式发生巨大变化，国家财政持续紧张。
2023年，我国中央财政预算再创新高，达到惊人的9.95万亿元。
2024年中央预算财政再创新高，即使财政预算总数不断增加，但是需要用钱的地方更多，这无疑导致中央财政情况的不断吃紧。
对于我国财政预算而言，首当其冲的作用，便是刺激经济回暖。
其中重要的一项便是则是通过政策手段，对于房地产市场进行救市，避免房价进一步的下降。
而且我国还正式进入到人口老龄化社会，因此医疗压力、养老金财政压力不断吃紧，甚至多地出现养老金的财政赤字。
在中央财政不断紧张的情况之下，体制内单位工作人员成为“牺牲品”。
甚至多地为了省出更多的财政资金用以经济恢复，暂停了体制内工作人员的基本工资，每月只发放绩效工资用以维持日常的基本生活。
而且在未来经济形势愈发严峻的情况之下，体制内裁员或将是势在必行。
对于我国体制内单位的人员分布来看，公务员、教师、医生无疑是分布最广泛的三个群体，因此也将可能成为未来的精简主体。
那么随着中央财政的持续吃紧，未来公务员、医生、教师谁将会被精简，这对于我国目前大量的失业人员来说，又带来哪些启示呢？
二、公务员、教师、医生谁将被精简？中国公务团队数量庞大，甚至存在严重的冗余现象。
我国目前公务员人数超过700万，除此之外，还有着高达4300万左右的事业编人员。
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尽管按照14亿人的人口总数来看，多达5000万的公务团队看似数量并不超标。
但值得一提的是，我国还有着超过5000万的政府工作编外人员，这些人的工资发放同样需要中央财政来支持。
而且更为严峻的是，在经济下行的局面之下，体制内旱涝保收的工资模式成为当前社会求职群体眼中的香饽饽，报考体制内的人数近年来迎来疯涨。
2023年数据显示，我国报考公务员的总人数超过250万，相比较2022年同比增长了50万人，可见增长幅度之猛烈。
热门岗位的报名录取比例更是高达1000：1，甚至最热门的岗位报名录取比高达5800：1。
为了应对日益增加的公务员报考人数，我国不得不提高了公务员录取比例。
对于我国未来的体制内岗位调整来说，公务员遭到精简的可能性并不大，但是职能会发生巨大的转变。
由于中央财政吃紧，没有编制的合同工将成为最先被精简的人员。
而大量合同工被精简，那么便会导致出现大量繁重的工作需要有人来接受，此时公务员便需要挺身而出，承担更多的工作职责。
而除了公务员之外，医生的重要性同样迎来不断提高，这使得医生被精简的可能性也不高。
需要明确的是，目前我国的医疗资源以及患者数量处于严重不对等的状态之中。
随着我国全面进入到人口老龄化，老年人数量不断增加，患病群体更是不断壮大。
现在进入随便一家医院观察，会发现大部分患病人群皆是老年群体。
老年人随着年龄的增长，身体技能逐渐退化，从而成为病房中的常客。
而且由于疫情的影响，老年人身体薄弱，免疫系统能力较差，从而遭受到新冠病毒侵扰，导致身体自有型慢性病的发作。
除了老年病人数量增加之外，现代人随着生活水平的提高，以及养生观念的普及，对于医院检查身体、看病等不再持有抵触情绪。
而且随着医保系统的逐渐普及，无疑令普通人看病的门槛不断降低，看病所需的花费不断减少，医院病人数量增加。
因此面对越来越多的病人，医生的工作压力将会逐渐增长，医生岗位仍旧存在大量的缺口。
未来医生将会面临更加严峻的工作，因此医生并不会被精简，反倒是可能会迎来新一轮的扩编。
教师虽然同为体制内的主流群体之一，但是目前教师面临的处境与公务员、医生存在本质上的不同。
需要明确的一点是，近年来虽然我国频繁推出二胎、三胎政策，但是效果并不显著。
新生儿的数量并未呈现出增长趋势，反而是每年新生儿数量不断锐减。
2023年，我国新生儿数量突破1000万界限，降至902万人，而且2024年的新生儿建档已经完成，新生儿数量或将迎来新低。
之所以出现这种趋势，巨大的生活压力以及目前糟糕的经济处境，是导致新生儿数量不断锐减的原因之一。
现如今结婚生子不同于以前，不仅需要花费几十万购置新房，孩子教育过程中花费的数额更是数十万起步，孩子养育成本不断提升。
而且现代人观念发生变化，不在执着于结婚生子、繁衍后代，而是以活在当下为目的。
甚至演化出众多的躺平一族，致使新生儿出生率不断走低。
而目前教师编的数量，还是在二胎、三胎政策刚推出之时保持的数量。
未来随着新生儿数量的不断减少，教师人口将会面临严重的冗余。
由于教师数量的严重超标，全国大量城市开始施行小班教学政策，但无形之中是一种教育资源的浪费。
因此未来随着新生儿数量的持续减少，教师将会成为体制内精简的主要群体。
因此对于我国目前并未就业的群体，以及高考结束并未报考专业的学子来说，是否选择师范专业需要再三考虑，并且医生领域将会是稳定工作的保障。
面对目前经济下行的趋势，精简体制内工作人员也只能起到短期缓解财政压力的作用，并不能改善我国经济下行的实际局面。
那么面对不断紧张的中央财政，我国应该推行哪些措施，优化财政分配，缓解社会压力呢？
三、如何优化财政分配，促进经济回暖？对于目前紧张的中央财政，我国需要对于财政分配方式进行优化。
对于并不紧要的项目工程进行终止，将财政资金分配到更加紧张的产业之中。
像是目前我国遭受经济下行，各行各业百废待兴
因此像是城市基建等项目工程便可以暂缓建设脚步，从而将财政资金分配到更加紧张的医疗资源、养老资源以及促进就业中。
而且我国一味裁员编制的做法也仅是起到治标不治本的作用。
这些被精简的老师，同样会沦为失业群体，同时受到“双减”政策影响，导致我国教师难以在培训机构工作，被裁员的教师再就业问题，同样值得考虑。
未来我国需要通过财政的大力扶持，推动小微企业的发展，为目前大量的灵活就业人口、失业人口等提供优质的工作岗位。
通过对于小微企业的扶持促进各大行业的回暖，最终起到“星星之火可以燎原”的作用，以此来推动各大产业的发展重回正轨。
结语受到疫情之后经济下行影响，我国中央财政出现严重的财政赤字，未来体制内人员精简或将板上钉钉。
医生、老师、公务员作为体制内最庞大的三个群体，医生、公务员具备不可替代的作用，老师将会在未来迎来精简。
但精简老师对于我国经济现状发展治标不治本。
因此需要对于小微企业加大扶持，促进制造业回暖，从而令中国经济发展重回正轨。
对于医生、教师、公务员三种群体未来面临的裁员挑战，大家有什么想说的？欢迎在评论区进行留言讨论。
参考信息：
养不起了？财政的压力太大，教师、医生、公务员谁最应该被精简？ 2023-09-22 蒙哥浅谈健康
养不起了！财政压力太大：教师、医生、公务员，谁应该先被精简？2023-10-19 远川Talk
