如果问你这样一个问题：“当你身在职场，你会选择去‘站队’吗？”你会怎样回答呢？

确实，这个问题，看似大家心里都有答案，但答案背后，估计也有蛮多复杂想法。因为在职场这个复杂的生态系统中，“站队”现象时有发生。它宛如一个无形的漩涡，将职场人卷入其中，带来一系列的挑战与机遇。对于许多职场人士来说，“站队”是一个敏感而又难以回避的话题......

所谓“站队”，简单来说，是指在职场中选择支持某一方或与某一群体保持紧密的联系，也有的公司内部人们称作“入圈”。这种选择往往并非基于纯粹的工作能力或业务需求，而是涉及到人际关系、权力斗争、利益分配、背景博弈等等多种因素。

如果从积极的方面来看，“站队”在一定程度上确实可以为个人带来短期的利益和保护。比如说吧：假设某公司的小李在市场部门工作，他敏锐地察觉到部门经理 A 在公司内拥有较大的影响力和资源调配权。于是，小李选择站在经理 A 的队伍中，积极支持经理 A 的各项决策。结果，在经理 A 成功推动的几个重要项目中，小李获得了更多的表现机会，从而在短期内实现了职位的晋升和薪资的增长。这样的类似职场情节，估计很多职场人并不陌生。

然而，“站队”所带来的弊端也是显而易见且不容忽视的。

首先，“站队”容易导致个人失去独立思考和判断的能力。当一个职场人，尤其是职场新人，过分依赖所属站队小团体、尤其是小团体的“老大”的观点和决策时，可能会忽略客观事实和整体利益，很难做出正确的逻辑判断，从而容易导致错误的判断和行动。曾经听到某家公司的一个真实案例：这家公司当时准备推出一款新品，小王所在的团队负责人坚决主张采用激进的营销方案，小王因为“站队”而没有提出自己对市场风险的担忧。最终，产品上市后反响不佳，给公司带来了较大的损失，小王也因此受到了牵连，还背锅了......

其次，“站队”会破坏职场的公平竞争环境，尤其是破坏团队合作默契氛围。当资源和机会不是基于个人的能力和业绩，而是取决于所属的“小团体”时，那些真正有才华和努力工作的人可能会受到不公正的待遇，这不仅会打击他们的积极性，也会影响整个组织的创新能力和发展动力，长期来看，对团队更容易有致命隐患。

再者，“站队”往往也伴随着风险。大家知道，任何一个公司或平台，都是动态发展的，没有哪个团队是一成不变的，不可能就只有你的“小团队”是一直得势的。一旦你所站的“小团队”失势或在内部斗争中失败，你很可能会受到牵连，失去原有的地位和机会，甚至可能面临被裁员的危机。就像前面提到的那个案例，小王因为所在团队的业绩不佳反而成了“背锅侠”，可怜不可怜......

当然了，现实中职场中的“站队”现象并非凭空产生，它有着多方面的根源。组织内部的权力结构不平衡是一个重要因素。当权力过于集中在少数人手中，而这些人又存在分歧和竞争时，下属员工往往会被迫在不同的权力阵营中做出选择。此外，企业文化的不健康也是导致“站队”现象的原因之一。如果企业缺乏明确的价值观、公平公正的绩效评估体系和透明的晋升机制，员工就容易通过“站队”来寻求自身的发展空间。再者，个人的职业发展焦虑也会促使一些人选择“站队”。在竞争激烈的职场环境中，为了快速获得成功和安全感，一些人可能会将“站队”视为一种捷径。

当然这里要做一个说明，就是我建议不要盲目站队，但绝不是说职场人就“铁板一块”，职场人，尤其是职场新人，是很需要“遇到”，或“找到”合适的“带教师傅”的，如果有这样的人选，一定要牢牢把握！这是另外一回事，和前面说的“站队”别混淆一体。

那么，面对职场中的“站队”困境，我们应该如何应对呢？

首先，保持中立和客观是至关重要的原则。在面对复杂的职场关系和权力斗争时，要尽量避免过早地、盲目地“站队”。保持清醒的头脑，以工作本身为出发点，根据事实和数据做出判断和决策，学会建立“批判思维”及独立思考的能力及习惯，别盲从别轻信。这样不仅能够维护自己的独立性和专业性，也能够赢得各方的尊重和信任。

其次，专注于提升自身的能力和价值。无论职场环境如何变化，个人的核心竞争力始终是立足之本，因为无论什么样的团队，肯定都需要能干活的人。通过不断学习新知识、掌握新技能，提高自己在工作中的业绩表现，从而在职场中获得更多的话语权和发展机会。当你的能力足够强大时，你就不必过分依赖于“站队”来谋求发展。

再者，建立广泛而良好的人际关系网络，职场其实是需要“广交朋友”的。在职场中，不要局限于某一个小团体或“队伍”，而是要与不同部门、不同层级的同事保持友好、合作的关系。这样不仅能够拓展自己的视野和资源，也能够在关键时刻获得更多的支持和帮助。

再补充一点，职场人最好也要做好风险管理和应对预案。因为可能即使你不想，且努力避免“站队”，但复杂的现实中，也可能会在无意中被卷入其中。因此，要提前做好风险评估，制定应对策略，以减少可能带来的损失。

在未来的职场生涯中，愿我们都能以智慧和勇气面对“站队”的诱惑与挑战，相信长期主义与专业价值，走出一条属于自己的职场成功之路。我相信：职场人真正的成功，一定是源于自身的成长、实力与坚守，而非一时的讨好、依附与迎合。