时间已经进入10月份，一年一度的社保基数调整也接近了尾声，很多人就会发现，每次社保基数调整之后，自己的到手的工资就要少一点了，社保基数为什么调整呢？其实是跟当地的上一年度人均可支配工资有关系，当地经济发展了，社会平均工资就会上涨，随之而来的就是社保基数的标准也会开始上升。

1、为什么社保基数调整，到手的工资会发生改变？

个人在公司上班，公司需要给员工购买社保，但是社保费用并不是全额都是公司来承担，公司承担大头，个人也需要支付个人承担部分，一般都是直接从工资抵扣，比如养老保险，公司缴纳比例就是16%，个人缴纳8%。

社保基数调整基本上每年都会进行一次，在年初的时候会先初拟一个标准，9-10月份的时候当地就会确定当年的社保基数下限和上限，只要当你的社保基数小于下限，或者大于上限的时候，社保基数调整才会影响到你。比如2024年，缴纳的社保基数是4000，当地10月份确定了社保基数下限为4200，那你到手的工资肯定会受到影响。

2、到手的工资到底少多少？

以10月份刚刚调整过社保的基数的浙江省为例，从缴费基数下限4462元，调整到了下限4812元。个人每月缴纳养老部分就需要多扣工资：（4812-4462）*8%（个人缴费比例）=28元/月，个人没有缴纳医疗部分就需要多扣工资：（4812-4462）*2%（个人缴费比例）=7元/月，从1月份开始调整的话，那1-9月份社保差额还需要补齐，就是315元。比如你10月份工资是5000，那你10月份的工资将最少会少350元。

总而言之，只有当你的缴费基数低于新社保基数的下限，高于社保基数的上限的时候，你到手的工资才会影响，会导致你到手的工资变少，但是大家都不要担心，不管多缴纳的养老还是医保部分，个人缴纳的部分都会进入个人养老、医疗账户部分的，会提高退休金及个人医保账户余额。