有没有希望不好说，但从你的经历来看，如果能顺利担任公安部门中层管理人员，比如担任大队长，指导员，派出所所长等领导职务，进入四高甚至三高的希望还是比较大的。

公安部门的职务职级并行规定，虽然有单独的职级序列，但总体还是要按照公务员法、公务员职务职级并行规定来执行。公安队伍的职级晋升指标与综合类公务员相比是单列的，单列的好处是晋升难度相对会较少，但公安队伍作为作为执法机关，专业化程度，队伍建设和稳定是非常重要的。

由于职业特性的要求，公安民警的职务晋升多数人都是在公安内部晋升，公安民警通过调入综合类公务员晋升的，除了在职的领导干部以外，一般的民警要得到晋升受到很多限制。由于进入公安队伍不容易，要培养一名合格人民警察不容易，为了保障人民警察队伍的稳定性，在考虑综合类公务员职务的晋升问题，除了组织有需要以外，还要民警个人有意愿。

在现实中，很多在公安队伍工作多年的人，由于习惯现在的工作内容和工作方式，再加上人民警察的工资、福利待遇比较高，多数在公安队伍工作的同志，都不愿意离开现在的岗位。所以多数公安民警都希望依靠职级的晋升来提升自己的待遇。

2000年就在部队担任正营级干部，2005年转业到公安部门，开始可能只是一般的民警，但在部队工作多年，很快能适应公安工作的需要，只要认真学习相关的法律法规，不断提升自己的专业能力，在职级的晋升方面是有一定优势的。

我有一个战友，也是从部队正营转业到公安部门的，开始时被安排在办公室做一名普通民警，但还是享受的副科级干部待遇，工资福利待遇虽然不如部队那么高，但也要高于那些转业到综合部门的公务员。

在办公室做了三年的普通民警以后，第四年提拔为办公室主任，2019年下派到乡镇担任派出所所长，2020年晋升为一级警长。公安部门的一级警长相当于综合类公务员的一级主任科员，待遇要高于综合类公务员的正科级领导职务。

2022年从派出所调任县公安局任政治处主任，兼任党委委员，在当年晋升为四级高级警长，在今年2月退休前晋升为三级高级警长。

军队转业干部，我国干部队伍的重要组成部分，团级以下的转业干部几乎都不安排领导实职。但他们在部队积累了丰富的管理经验和领导能力，加上公安队伍是实行半军事化的管理，这为他们发挥自己的才能提供了比较好的条件。

公安干警的晋升通常遵循一定的规则和程序，这些规则旨在确保队伍的整体素质和战斗力，同时激励干警们积极进取、努力工作。根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》及其实施细则，晋升至四级高级警长需要满足一系列条件。

晋升者必须严格执行国家的法律、法规和政策，遵纪守法，这是作为人民警察的基本要求。你在在军队和公安部门的工作中，始终坚守法律底线，严格依法办事，这一点符合晋升的基本前提。

晋升者需要胜任本职工作，具备扎实的业务能力和专业素养。从正营级军官到一级警长，在不同岗位上如果表现出色，能够熟练处理各种警务工作，确保工作的质量和效率。这一点也为其晋升提供了有力的支持。

晋升者需要保持良好的工作作风，密切联系群众，秉持公正、廉洁的原则，树立良好的警察形象。四级高级警长对应综合类公务员的四级调研员，是正科到副处的跨越，除了职位设置的要求和条件以外，有比较严格的任职比例限制。

如果四级高级警长的职位有空缺、单位领导能够认可你的能力，工作业绩、学历和身体条件，那么晋升四高的可能性是存在的。

近几年来，随着公安部门改革的不断深入和警务机制的不断完善，对警务人员的能力和素质要求也在不断提高。因此，对于有志于晋升为四级高级警长的干警而言，不断提升自身的业务能力和综合素质显得尤为重要。

综上所述，对于一位在2000年担任正营级职务、2005年转业至公安部门、目前职级为一级警长的干警而言，晋升为四级高级警长的前景是积极的，但也需要付出更多的努力和汗水。在未来的工作中，继续加强学习和实践锻炼、注重与同事和群众的沟通和交流、积极参与公安部门的各项活动和任务。通过这些努力和实践，相信一定能够在未来的职业道路上取得更加辉煌的成就。