通常每年这个时候，中国东莞一家扬声器制造商的经理，都会争先恐后地为传统的生产旺季招聘临时工。 但是，今年的情况远非如此。这家亚马逊供应商无需进行任何特别的招聘工作，其临时工的时薪仍保持在16元，已经是当地今年的最低基本工资标准。 这位要求不公开姓名的经理说："在传统的旺季，我们竟然不需要额外招聘员工。这很不寻常。不过，今年的需求确实很弱”。 中国庞大的科技制造业通常会在夏季加大招聘力度，招募数十万名临时工，帮助处理苹果、亚马逊、惠普、戴尔等公司在年底假日购物季到来前的大量订单。 这种一年一度的劳动力争夺战对工人来说是一大利好，因为他们可以获得更高的时薪、签约奖金和其他福利。对供应商来说，这意味着巨大的成本，因为他们不仅要支付更高的工资，还要向外部招聘公司支付费用。 招聘异常疲软的原因，是全球和中国电子产品需求的下滑，以及供应链不断从中国向外转移。与之形成鲜明对比的是人工智能领域，这一科技产业领域吸引了大量投资，未来的增长也被寄予厚望。 一家苹果供应商的高管告诉《日经亚洲》记者："今年雇工太容易了。而且，还一点也不贵。" 另一家苹果供应商的一位高管说，该公司过去曾额外花费4.5亿元人民币左右给人力资源机构，以帮助在夏季激增期间找到足够的工人。"但今年，我们没有在中介机构身上多花一分钱，"这位高管说。"劳动力招聘和每年不断增长的工资曾经是令我们头疼的问题。但今年不会了”。 富士康是苹果公司的主要供应商，前几年的工资高达每小时35元人民币，外加额外奖金。根据对多个在线招聘广告的分析，《日经亚洲》今年能找到的最高工资仅为每小时25元。知情人士说，在东莞和苏州这两个中国重要的科技制造中心，一些规模较小的科技制造商给出的时薪不到20元。 芯片开发商凌阳科技的一位高管告诉《日经亚洲》："虽然有一些急单，但我们仍然认为，直到今年年底和明年，中国的需求仍然相当缓慢，而且不确定，"他补充说，消费和信心尚未恢复。 这位高管说："我们还发现，由于地缘政治风险，我们的一些客户，不仅是美国客户，还有日本和韩国客户，都希望他们的产品不在中国生产。"这种推动也会对中国的科技制造业和就业产生影响。 苹果、谷歌、微软、亚马逊和其他公司都已要求供应商在中国以外的地区增建产能，其中大部分在东南亚。苹果公司还公布了在印度生产iPhone的宏伟计划。 "这种区域制造的大趋势，不可抗拒。在全球经济放缓的情况下，我们在中国的现有工厂也很难找到新的订单，"一家苹果供应商的经理说，并补充说，该公司已停止在中国增加产能，同时正在印度扩张。"由于供应链向其他国家转移，许多以前为大型电子制造商服务的中小型卫星工厂在中国已经倒闭”。 惠普、戴尔和联想一家供应商的采购经理告诉《日经亚洲》，该公司在中国的许多中小型供应商都要求预付货款，以便保持健康的现金流。 对于中国政府来说，如此重要行业的招聘疲软也是一个令人头疼的问题。 中国政府于8月15日暂停公布7月份的青年失业数据，理由是需要重新审视数据收集的方法。在此之前，中国青年失业率今年连续六个月攀升，6月份达到21.3%，创下历史新高。 中国房地产行业的债务问题也在困扰着中国，这可能会对更广泛的经济产生溢出效应。 中国政府表示经济正稳步复苏，上半年国内生产总值增长了5.5%。但是，外国经济学家却纷纷下调了对中国的经济展望。摩根大通现在预测今年的国内生产总值将增长4.8%，而巴克莱预测为4.5%。 哈佛商学院管理实践教授Willy Shih对《日经亚洲》说："中国面临着一系列复杂的经济问题，而且，这些问题相互关联，因此解决这些问题尤其具有挑战性”。 Shih说，例如，房地产开发是其他经济发展项目的重要资金来源，其问题将波及地方政府为其他项目提供的资金。 与此同时，需求放缓继续拖累大部分科技行业。 作为全球最大的合约芯片制造商和整个行业的晴雨表，台湾半导体制造股份有限公司由于智能手机、个人电脑和传统服务器需求整体低迷，富士康将2023年收入预期下调至同比下降。 台湾经济研究院的科技供应链分析师邱世芳表示，更容易的招聘和更低的劳动力成本不会减缓科技供应链向外转移的步伐。 邱告诉《日经亚洲》："这一转移浪潮的主要驱动力不仅是中国成本的飙升，还有对中美科技战和地缘政治不确定性的风险担忧”。邱补充说，招聘宽松的局面可能只是暂时的，一旦中国经济复苏，劳动力成本可能会再次上升。 这位分析师说："尽管供应商在东南亚和印度建立新的生态系统也面临挑战，但为降低风险而远离中国的多元化趋势不会放缓”。 供应转移可能会加剧中国面临的经济困境，造成需求下降和招聘低迷的循环。 哈佛商学院的Shih说："当然，随着制造商将部分产量转移出中国，我们会看到对中国经济复苏的影响。当你把生产转移到越南、马来西亚、泰国甚至印度等地时，很多工作机会也会随之转移。" 2023/08/2506:01日经英语新闻