组织部来考察,提前一点儿消息没听到,自己有没有戏?

小薇读书 2025-03-15 13:56:38

一朋友着急麻慌给我电话,组织部下午去他们单位考核一名副科级干部,他自己有没有“戏”?

他自己提前一点消息也没听到,也没有提前和领导沟通。他想找领导问一下,这次有没有他。如果没有,自己再做做工作,还能不能有希望。

我问他,你有没有和领导说自己的想法,你们领导对你的印象怎么样?

他说,他是单位的业务能手,单位离开他,至少一定时期内运转困难。领导也经常表扬他,甚至还么下鼓励他好好干,时机成熟一定给他机会。

我说可能晚了!现找人做工作应该是不行了!熟悉组织工作的都知道,只要走到考察那一步,基本都是板上钉钉的事实,该是谁应该早就定了。

事实上,我都想笑。自己想什么呢?你还真以为拍电视呢?自己什么都没和领导说,也没有提前沟通,划票的时候,大家都选你?你“凭空出世”?

01 考察不是起点而是终点

很多人总觉得,提拔是“突然”发生的,等到考察通知下来了,才想着赶紧找人、托关系。

但现实是,提拔每个干部,从来都不是“临时抱佛脚”。考察只是Z后一步,是“结果公示”前的确认环节。

决定你是否提拔的,大部分是考察前的那些“Y形工作”。 谁如果有“想法”,得提前和领导沟通。

领导早就研究好了人选,甚至和组织部门通了气。档案,业绩,口碑等,早就被翻了个底朝天,你早就是个“透明人”了。

所以,等到考察通知下来才着急,基本就是“凉凉”了。

02 不要坐等“天上掉馅饼”

想要想提拔,做好本职工作,常和领导沟通汇报。重要的是,需要提前做好工作。

我一个同学就是典型的例子。他们单位倒出个副科岗位,论资历,论能力,他一直觉得应该是自己的。

他提前也没和领导沟通。之所以有“底气”,他觉得和领导的私交不错,领导也私下承诺帮他争取。

结果考察通知下来,他才知道人选早就定了,是个比他年轻的同事,当时就傻眼了。

03 “吃苦耐劳”不是提拔的依据

有人觉得,自己是单位的业务能手,兢兢业业,埋头若干。只要是提拔,领导应该优先考虑。

殊不知,这只是做好本职工作的基本要求,不能成为提拔的“标杆”。

你连表现都不会,领导凭什么提拔你呢?

领导提拔人,看你的表现是一个方面,还有关系,利益,等等等等,都是提拔的因素。

04 让领导知道你的想法

很多人天真的觉得,只要自己干得好,领导自然会看到。但现实是,领导忙得很,哪有时间天天盯着你。

你做点儿事,想让领导知道;偷点儿懒,又不想让领导知道。哪有这么便宜的事儿呢?

你得主动找机会向领导汇报工作,表达自己提拔的想法,让领导心里就有数。

领导提拔你,得有收获,这才是重要的。比如,你能给领导“扛事”,能给领导出成绩。

此外,领导职数往往是一个“萝卜一个坑”。你得等有空缺,还要关键时刻有领导替你说话, 大家都支持你,才能成功上位。

临时找人打招呼,去送,不仅没用,还会适得其反。

重要的是,无论提拔与否,都别别焦虑,也别总盯着别人提拔。把该做的事做好,该沟通的沟通到位,剩下的就交给时间。

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