建造师和注册监理工程师一直苦于自己的证书或者工程师职称被企业老板拿去冒用，未征得自己同意，建造师本人更不知情，想要加薪和补贴那更是痴心做梦。无论是国企还是民企，建筑老板都比较相信自己的亲戚或者朋友在工地上管事，有的更是家族式建筑承包。所以土木工程也算得上是个小圈子。

建筑老板不相信外人，但企业资质与招投标中必须配备各项建造师与工程师职称，而身边的亲戚朋友缺乏专业的理论知识没有能力考上建造师，也没有工程师职称，这个时候，建筑老板不得不聘用或者租用建造师证书。现在很多民营施工企业倒闭，还有建造师在为这些企业惋惜，殊不知在企业吃肉的时候，建造师可能连汤都没喝到过，建筑老板的亲戚朋友都没有去同情，何况是建造师呢？

建筑行业一直在追求公平公正，在建筑人才市场尤其如此。近年来挂证挂靠对本行业科班出身的技术人才是一个冲击。不断完善挂靠的漏洞，才能让真正干工程的技术人才得到实惠。日前，住建部发布了进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知，建市规〔2023〕3号。

在第八条规定中要求建立函询制度。住房城乡建设主管部门可就资质申请相关投诉举报、申报材料等问题向企业发函问询，被函询的企业应如实对有关问题进行说明。经函询，企业承认在资质申请中填报内容不实的，按不予许可办结。

针对第八条，可以看成是对建造师和注册监理工程师的保护，在建造师与注册监理工程师不知情的时候，被企业拿去申请资质了，工程师与建造师在知道后势必会向企业注册地的住建部门进行投诉，这个时候住建部门收到建造师与注册监理工程师的投诉后就会向企业发函问询，企业必须回函说明，一旦答不上来或者故意隐瞒就会被撤销资质。

建造师与工程师一般可以在个税APP、国家社会保险公共服务平台、支付宝的社保查询里面是否在外省有购买社保的记录，或者有陌生的建筑企业为自己申报缴税、缴纳社保，这个时候就应该马上向人民网问政平台或者该省住建厅投诉。如此一来保护个人的隐私和权利。

第八条规定的设立，对以后住建部门处理建造师投诉企业的行为有了依据，也是对个别不规范的中介与企业的一种震慑。作为打工人的建造师与注册监理工程师通常在求职中比较弱，而且建造师数量不断增加导致人才内卷，如何维护建造师与注册监理工程师的正当权益，越加的受到关注。

现在网络成熟，大数据和智能化在土木工程系统上的运用得心应手，智能手机，各类APP的出现，以及人脸识别得高科技都在工程管理中大显身手。土木工程无论是在工程现场还是企业管理，住建单位的行业监管，都体现出了智能化。

以前传统信息闭塞，传递慢，信息差等漏洞让一批人赚了钱，未来是一个分工更加精准、细化的社会。留给中介与建筑老板钻空子的机会越来越少。想挣钱要趁早，红利期一过，就不用去赚最后一个铜板了。