现在很多企业职工在办理退休时，都希望过去的工龄能认定为视同缴费年限，毕竟视同缴费年限除了累计计算缴费年限要计算基础养老金以外，还要单独计算过渡性养老金，这样的好事情大家都是要努力争取的。但争取是在有条件的基数上争取，如果不合符合视同缴费年限认定的条件，即使想尽一切招数那也是枉然的。

所谓的视同缴费年限，主要是指养老保险制度实施之前，具有国家承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度实施以后，按照规定缴纳了企业职工基本养老保险，那么过去的工龄要视同缴费年限。

对于视同缴费年限的认定，并不是我们想去认定就能认定，主要的认定条件是两条。一是具有国家承认的连续工龄；二是在养老保险制度实施以后，缴纳了企业职工基本养老保险，包括企业职工的单位缴费和灵活就业人员自己参保缴费。

对于视同缴费年限的认定，各个省之间在具体认定办法上有一定的差异，但大政策基本上统一的。按照《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》，即川劳社发[2006]18号文件的规定，在四川办理退休的企业职工，以下几种情形都能认定为视同缴费年限。

一是国有企业(含其改制后的企业)职工，1992年4月职工个人缴纳基本养老保险费以前，国有企业原固定职工符合国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。

二是国有企业的原劳动合同制工人，按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限，其在企业工作前有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。

三是原参加基本养老保险行业统筹的职工，企业和职工个人按规定缴纳基本养老保险费以前的符合国家和省规定计算的连续工龄，视同缴费年限。

四是经原劳动部门批准办理了招工手续的集体所有制企业(含其改制后的企业)职工，从当地政府实施集体所有制企业退休费用社会统筹之月起，在此以前符合国家和省规定计算的连续工龄，视同缴费年限。

五是非公有制企业的职工，在企业工作前有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。原系国有企业、集体企业职工已参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原缴费年限及其视同缴费年限可累计计算。

六是个体参保人员原系国有企业、集体所有制企业的职工，并已参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原缴费年限及其视同缴费年限可累计计算；原有军龄或有知青年限的视同缴费年限。

七是转业、退役军人和机关、事业单位、人民团体正式职工到企业工作，并已参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原军龄或工作年限视同缴费年限。

八是转业、退役军人自谋职业，以及机关、事业单位、人民团体正式职工分流安置自谋职业，以个体参保人员身份参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原军龄或工作年限视同缴费年限。

存在以上八种情形，但如果受到过开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限。

综上所述，由于视同缴费年限事关退休职工的养老金待遇，凡是存在以上八种情形的职工，而且没有受到过开除，除名的，都可以视同缴费年限。有了视同缴费年限就有了过渡性养老金，这对增加本人的基本养老金是非常有意义的。除了国有企业职工以外，在民营企业、个体参保人员，视同缴费年限需要个人拿着人事档案去退休地所在的社保局办理认定。