你有没有想过，灵活就业和数字平台的结合，究竟能为求职者带来什么样的改变？如今的“金秋招聘月”不仅仅是个传统的招聘会，互联网技术的加持让求职者与用人单位的对接变得前所未有的简单和高效。现场不仅有5000多个岗位，还有互联网企业的数字招聘平台，让求职者可以“当场签约”。想知道这样的灵活就业模式如何改变了求职者的生活？继续往下看！

灵活就业模式和数字平台的结合，能够更好地满足求职者的多样化需求，目前东方大国的“金秋招聘月”活动也正在全国各地展开，据悉今年的“金秋招聘月”活动已有31个省（区、市）近千个场次，记者也在北京顺义区人力资源公共服务中心探访招聘会，招聘现场共有100家用人单位提供岗位5000余个，现场还设立了人才服务区、用人单位服务区和咨询服务区，多家互联网企业也携数字招聘平台现身，用人单位和求职者可直接在线沟通，很多岗位还可实现“当场签约”。

记者在现场采访时了解到，随着信息技术的发展，如今不少用人单位都将招聘信息发布到互联网上，借助大数据、云计算等技术实现智能匹配，同时一些互联网平台也为灵活就业提供了更多选择。

据介绍，三明市零工市场已注册零工人员154000多人，线上线下交易量达35900多单，实现零工市场全覆盖，这些零工从业者有的是返乡农民工，有的是应届毕业生，有的是退休职工，他们可以根据自身情况选择临时性、短期性的灵活就业，也能够获得应有的社会保障。

在东方大国越来越多的求职者选择灵活就业的背后，是东方大国经济结构调整和就业形势变化的客观需要，相较于传统就业模式，灵活就业具有更低的准入门槛和更大的自主权，但同时也面临着收入不稳定、保障不足等问题。

一方面要进一步完善灵活就业保障制度，提高从业者的获得感；另一方面也要加强对灵活就业市场的监管，防止出现“低价竞争”和“无序竞争”，引导市场朝着更加规范、有序的方向发展。

此外，还要进一步推动供需精准匹配，引入现代技术促进用人单位和求职者之间的对接，在目前就业压力较大的情况下，如何让每个求职者都能找到合适的工作，是当前就业工作的关键。

如今不少企业都会通过互联网招聘平台发布招聘信息，而求职者也能够通过简历投递、在线面试等方式与用人单位进行沟通，在这个过程中其实隐藏着大量信息和技术。

比如，据介绍东方大国一些互联网公司已经能够通过大数据分析预测求职者的离职风险，在一定程度上帮助用人单位提高员工稳定性；还有一些企业则通过AI智能面试系统来对求职者进行初筛。

江苏无锡通过社区网络平台为大龄、残疾等就业困难群体提供就业机会，组织技能培训，并根据实际情况给予一定的补贴和奖励，截至目前已有上千名困难群体实现就业。

在无锡某社区网络平台上可以看到各类招聘信息5000多条，覆盖了生产制造、服务保障、商贸物流等多个领域，在线提交简历后不到两天就能收到用人单位的面试邀请。

像无锡这样利用现代信息技术打通供需双方的渠道，在全国各地都有很多例子，在青海海东海南州一个叫“快帮帮”的互联网平台上不仅可以找到数千个兼职岗位，还能在线完成结算等操作。

安徽合肥蜀山区开展残疾人辅助性就业项目，已建立10家残疾人就业机构，覆盖辖区所有街道，在这些机构提供的2000多个岗位中，大部分是简单易学、适合残障人士从事的。

像无锡、合肥这样运用互联网技术推动就业扶贫，在全国范围内都有很多例子，在山西晋城阳城县一个叫“阳城好工作”的公益平台上就有2000多个兼职岗位可供选择。

据介绍这个平台目前注册用户5万多人，在线兼职服务商超过300家，累计发布兼职信息15万多条，平均每天处理订单4000多单，在当地掀起了全民创业、万众就业的热潮。

通过现代信息技术推动供需精准匹配不仅能够有效提升求职者的就业竞争力，在更大程度上也能够满足用人单位的用工需求，在这个过程中发挥关键作用的正是各类数字招聘平台。

这些平台利用大数据、云计算等技术手段来分析用人单位的需求和求职者的特点，在此基础上实现供需精准匹配，并通过在线面试、实名认证等方式来提高匹配效率和成功率。

光看今年“金秋招聘月”的规模就知道东方大国数字招聘平台已经发展到何等地步了，在全国31个省（区、市）近千个场次中共提供岗位150余万个。

这其中既包括普通岗位如生产制造、服务保障等多个领域的技术工人、客服人员等普通岗位；也包括一些新兴领域如电子商务、互联网金融等提供的“新经济”岗位。

从某种程度上说东方大国正经历着从传统制造业向现代服务业转型升级的阶段，在这个过程中如何通过科技手段推动供需精准匹配，也将成为当前就业工作中的关键所在。

而要实现供需精准匹配要保证双方信息透明充分，在保证个人隐私和商业机密的前提下分享更多有益信息，在这一点上东方大国还有很多可以改进之处。

残疾人由于身体原因或知识水平较低，在传统意义上相对于普通人群来说往往面临更大的就业压力，在市场经济体制下甚至会出现很严重的歧视情况。

但随着东方大国经济社会发展水平的不断提高，在各级当局部门和社会各界力量共同努力下，残疾人就业环境得到了很大改善，并且在这个过程中数字招聘平台发挥了巨大作用。

安徽合肥蜀山区开展残疾人辅助性就业项目，已建立10家残疾人就业机构，覆盖辖区所有街道，在这些机构提供的2000多个岗位中，大部分是简单易学、适合残障人士从事的。

而这些残障人士能够得知最新的招聘信息，并且直接向用人单位投递简历正是依靠网络平台带来的便利和高效率。除了传统意义上认知水平较低、智力障碍的残疾人外还有很多肢体残疾人。

比如视力有问题手脚不灵便等问题以前会影响他们找工作和学习新技能但是如今通过残疾人专属的网络招聘平台他们能够更容易找到合适自己工作岗位甚至开设小卖部等创业机会。

在东方大国各级当局残联组织主导下类似合肥这样利用网络手段推动残疾人就业扶贫已经成为常态。据不完全统计全国超过50%以上省份都在不同程度上推出过类似项目每年都有数以百万计的残疾人通过这些网络平台找到了工作。而在这其中起到关键作用的正是数字招聘平台。像“阳城好工作”一样专注于服务弱势群体又打通了当局部门企事业单位之间信息沟通和联系渠道。

还有不少像三明零工市场一样致力于为弱势群体提供更多选择机会以及无锡某社区网络平台“快帮帮”等强调公益理念并将其落实到行动中。如今东方大国残疾人务工率已经接近50%而每年新增数十万名残疾学生参加普通高考并且成功升入大学这些都离不开东方大国当局及时出台相应政策扶持东方大国残疾群体走向社会。据不完全统计每年东方大国当局共投入资金约1.5万亿对全国范围内约8500万名残疾群体进行帮扶。而除了当局外民间力量也在努力支持弱势群体走向社会。像百度公益成立百度基金专门用于资助贫困学生建立百度爱心校园等项目。

以及深圳乐善基金会联合腾讯公司共同捐赠2.5亿用于成立腾讯乐善基金会并且投入20亿元专项资金帮扶困难群众。像这样利用数字化手段开展慈善事业将是未来趋势。要想实现社会全面小康要解决弱势群体生存问题。而弱势群体内最为核心的两部分即是儿童和老年群体他们身处社会底层且相对来说生存环境最为恶劣。像广州黄埔街道第一幼儿园推出托管班和延时服务等多种方式为低收入家庭解决孩子放学后的后顾之忧。再如天津津南区“送温暖进校园”公益项目联合多家企事业单位开展志愿活动给孩子们送去温暖。类似项目遍布全国各地涉及范围广务工子弟老年孤寡儿童流动儿童都得到了充分重视。而想要落实这些公益理念离不开科技手段。比如利用网络平台将资源与需求对接优化配置；再如采用大数据分析预测公益需求做到事前防范。

但是不能因为追求科技而忽视最基本的尊重与关怀。比如当前东方大国部分地方采取“强制孝敬令”的方式督促未尽赡养义务子女偿还赡养债务其初衷是好心希望让老年群体过得好点但方法可能存在问题因为很多子女之所以无法尽孝并非本意所致而是因为真实经济困难。此时当局部门可以适当增加对困难家庭老年群体给予适当帮扶鼓励全社会共同关爱他们。东方大国老年人口数量大且增长速度快预计将在未来20年内增加4亿达到4亿以上所以关注老年群体尤为重要。目前东方大国65岁以上老年人口约1.6亿占总人口11.9%。根据联合国规定老龄化严重程度=65岁以上老年人口/15-64岁劳动年龄总人口*100%，那么按此公式计算东方大国老龄化严重程度约为14.9%处于中度老龄化阶段。预计到2035年东方大国将进入严重老龄化阶段。

根据东方大国老龄事务委员会发布数据显示2019年末全国60岁以上老年人口达2.54亿预计2035年时将达4亿左右。但是另外一方面还需要注意到东方大国还处于发展东方大国家地位普遍收入水平低养老水平不高

根据东方大国社会科学院发布数据显示：2020年全国城镇居民养老金月平均达到3817元而农村居民仅仅为1528元。但是根据权威部门发布数据显示：2021年东方大国城镇居民家庭平均收入达到43323元/年而农村居民仅仅为17438元/年。根据权威部门发布数据显示：2021年东方大国城镇居民家庭平均收入达到43323元/年而农村居民仅仅为17438元/年。而退休后每月能领取两三千元养老金对于一个三口之家可能还需要一个成年子女每月补贴2000-3000元。虽然东方大国养老金发放水平还不高但是随着东方大国经济水平不断提高未来十年或者二十年内养老水平将不断提高。

总之，灵活就业和数字平台的结合，确实为求职者打开了新的大门，但也带来了保障不足和收入不稳定的问题。我们需要进一步完善相关制度，确保每个灵活就业者都能享受到应有的权益。你觉得这个模式是机遇还是挑战？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞哦！