最近，机关事业单位的编外人员面临着前所未有的就业危机，许多网友对此忧心忡忡。政策清理的风波将如何影响这些曾被视为“铁饭碗”的岗位？在文昌市清退名单公布后，大家的目光都聚焦在那些未被清退的编外人员身上，他们的未来究竟会如何？继续往下看，了解这一政策背后的深意与影响。
政策实施后，编外人员的就业形势将更加严峻最近，网传政策称要清理机关事业单位的编外人员，很多人都表示忐忑，毕竟编外人员就业本来就不容易。
据说政策实施后，编外人员的就业形势将更加严峻，对于未被清退的人员，可能需要更高的学历或技能以确保岗位安全。
对此，网友们也是纷纷表示担忧，机关事业单位的编外人员多数都是年龄偏大的中青年，重新就业难度较大。
那么这次政策真的会清理机关事业单位的编外人员吗？
文昌市清退名单出炉日前，海南省文昌市的清退名单也是正式出炉，这次文昌市要清退的编外人员有哪些呢？
2010年镇改革落选返聘人员、公路管理站改革养路员、高中及以上学历辅警、综合行政执法局大专及以上学历辅助人员等。
可以看出，文昌市这次清退的范围还是比较明确的，但是那些并未被清退的编外人员还能安心吗？
编外人员清退比例其实这次清理政策也并非全盘清理，而是对编外人员数量进行了限制。
如果某个单位的编外人员数量超过了在编人员的10%，那么超出部分将被清退。
简单说，如果某单位在编人员有100人，那么编外人员加在一起超过20人时，就需要按照超出部分清退。
这样一来，如果每个单位都执行，那么被清退的编外人员还是不少的。
不过值得注意的是，根据2023年《关于做好2023年当局购买服务改革重点工作的通知》，当局购买服务的机关事业单位在做好购买服务工作时，不能借购买服务的名义偷偷招人。
这样一来，原本可以通过当局购买服务规避编制问题的单位却因为清理而受到牵连。
不仅如此，由于需要重新补充编内人员，很多机关事业单位也在积极招聘。
但是在招聘中也面临不少问题，许多单位反映，在招聘时报名的人很少，有时甚至报名一个都没有。
原本以为通过这次机会可以进入机关事业单位的应届生也都选择放弃，转而投入到民企当中。
可以说，这次清理政策对机关事业单位的打击是相当大的。
影响一向被认为“铁饭碗”的机关事业单位要开始裁员了，对于以前看不上机关事业单位的年轻人来说，这次却是大好机会。
许多年轻人都在社交媒体上发帖吐槽：“早知道今年机关事业单位裁员这么狠，高考时就好好学习了。”
不过更多的还是表示担忧，“虽然现在报名人数少了，但是机关事业单位毕竟是国家队，能够进入其中还是非常难得的。”
那么这次政策实施后又会有多少人下岗呢？
根据统计数据显示，在全国范围内超过1.6亿人口直接或间接依靠机关事业单位就业。
如此庞大的数据一旦实现下岗潮，势必会对社会产生深远影响。
据说有不少地方甚至出现了用工荒现象，在去年下半年湖南长沙就出现了一度“招工难”现象。
湖南省长沙市某用工企业老板反映，在此之前他们用工相对宽松，一般招聘两三天就能补齐岗位。
但是去年下半年情况大变样，他们公司需要补齐3000个岗位却招了半个月仍然没能完成任务。
而此前长沙城区也有多家企业发生因为招工难而倒闭的事件。
可见即便是此前因为疫情等原因导致企业倒闭，影响力也远远不及政策实施后可能带来的下岗潮。
不仅如此，由于政策要求的时间比较紧迫，在时间内完成可能还真做不到。
虽然很多地方也出台了相应措施加快速度推进工作，但是面对庞大体制内机关事业单位群体却也只能尽量而为。
可以预见到，在近期内东方大国将会出现不小规模的下岗潮，并对社会产生深远影响。
那么除了机关事业单位外，其他企事业单位还会执行类似政策吗？
劳务派遣等编外人员近日网络上流传出许多文件照片称要清理劳务派遣等编外人员，让许多企事业单位都心惊胆战起来。
究竟是否有此等文件？文件内容又是怎样？
其实这些文件都没有错，文件内容甚至还直指“如果违规招聘编外人员或劳务派遣，则需按相关规定严肃处理”。
但是这次被清理的范围又和机关事业单位有些不同。
机关事业单位开始清理劳务派遣等编外人员后,其他企事业单位也开始跟进,甚至不少企事业单位也开始着手执行清理工作。
根据了解，在这次政策实施中将会受到影响的主要有两类人群：服务窗口的编外人员和体制内机关单位的编外人员。
说服务窗口的编外人员。随着东方大国对基层服务窗口建设越来越重视，许多社区、街道、乡镇等服务窗口纷纷开展了各种便民惠民措施。
虽然便民惠民确实帮助到了许多百姓，但也引发了一些问题：原本应该属于当局公务性质的工作岗位却被转移到了社会化公司承包，并且部分岗位还采取了劳务派遣形式招聘人员。
可以说本质上这些岗位还属于当局公务性质，并不适合由社会化公司来管理和运营。而采取劳务派遣形式招聘人员后往往带来两个主要问题：
一是服务质量无法保证。社会化公司为了谋取利益往往会尽量压缩成本，降低服务质量。二是劳动权益得不到保障。如果某一天社会化公司因为各种原因解散倒闭，那么劳务派遣形式招聘的工作人员将面临无法维权、转正等一系列问题。
对于体制内机关单位来说，虽然编外人员已经在自己这边干活很多年了，但毕竟其身份定位上并不合适。
再加上这次政策实施得如此之严格和迅速，根本没有时间去审查各类合同和协议中存不存在漏洞问题。
可以说这次政策实施后被清退的编外人员数量肯定是相当庞大了。
不过与此同时也有一些行业或特殊性较强的岗位并不在清退范围内。
例如水务局水库管理方面、林业局护林员等特殊行业人员虽然并未直接列入保留范围中，但根据其所处环境特殊性，并不会因为被列入清退范围而受到太大影响。
除了保留在岗位上之外，对于那些已经被列入保留范围内、或者即将面临下岗压力的人群来说，又该怎样应对呢？
如何应对对于政策导致面临下岗压力的工作岗位来说，在执行时都应该加强与被清退群体之间的沟通和服务工作。
明确被清退原因。每个被清退的群体背景复杂，并不能一刀切处理。必须仔细审查每一个被清退者是否存在问题，并明确问题所在。
要提供转行培训。对于部分从小到大都在机关事业单位混日子的“老油条”来说，“被裁”几乎就意味着失去生活来源。这个时候如果能够提供相关技能培训，则无疑能够帮助他们重新就业。而像农村干部之类“老资历”的转行培训则更需要精准针对性
要提供就业指导。许多被裁掉的干部朋友可能都没有经历过找工作这个环节。要帮助他们整理简历、面试技巧等方面，并提供就业指导。
结语这次政策的实施确实让人心生不安，特别是对于那些在编外岗位上辛苦打拼的人们来说，未来的路似乎更加坎坷。或许这也是一个转机，让年轻人有机会进入机关事业单位。对于即将面临挑战的编外人员，转行培训和就业指导显得尤为重要。大家怎么看这次政策的影响？你认为编外人员应该如何应对？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！
