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上一周，出现一件让人感到有些不可思议的事情。平时工作一向积极认真的同事老周，因为工作任务的分配问题，突然间怼了领导一句：“这样的工作，自己没干过，你给我做一下示范呗。”

顿时间，让那位领导很没面子，“能干就干，不能干拉倒。”那位领导也没客气。

事后了解，老周所在部门这几天有位员工因事请假，手头有一项数据填报任务不知交接给谁，领导得知后，便安排到老周身上。

而老周一直从事业务接待工作，这样的“细活”，之前也没接触过，担心干不好。之前，还曾因为接触这样类似的工作未能做好，被领导批评过，心里有些抵触情绪。

这次，领导再一次把这样的工作交给他，在他眼里就是在借机“整事儿”，老周很反感。

对此，周围的同事总觉得平时老周工作一向不说不讲，让干啥就干啥，这次突然发飙，确实有些过了，而且多少还有些不对劲。

果不其然，没过几天，老周便向领导递交了辞呈，第二天便离开了公司。

有句话，“事出反常必有妖”。身处职场一段时间，你会发现，周围人员的处事风格，工作开展与人际往来都是遵照一定的“套路”进行的，哪怕这种“套路”看起来不够合理，但始终长期存在。

这就是一种正常现象，而一旦出现异常，就好比，正匀速行驶在公路上的汽车，突然间急刹车，肯定是出现了情况。

而员工能出现类似员工老周这样或那样的反常现象，归结起来，主要有5种，意味着将会大概率以离职收场。

先前，对于他人的红白喜事等等，能到场绝不找人随礼，参加不上，能找人随礼绝不发红包。到现在，一听到他人随礼的事情，自己要么装作没听到，要么借机离开或者转移话题，对于同事之间的人际往来，显得漠不关心。

还有，就是周末聚会，公司年会等饭局场合，没有离职打算的，往往是主动敬酒，增进感情，准备离职过后，则是能推就推，能躲就躲，实在不行，请个“病假”。纵使去了，也是象征性敷衍一下，饭后主动埋单，不可能的事儿。

总算摆脱了“上班不够，加班来凑”的连轴转模式。已经做好离职打算的员工，会将上班与加班之间的界限由原先的模糊不清变成现在的清晰无比。

从工作进度来讲，不准备离职的，可以做到两天的工作，一天干完，对于工作上遇到的不懂不会问题，则会主动请教他人或者领导，力争尽快搞定。

现在打算离职了，则是一天的工作，延长至两天交付，甚至更长时间，当领导问及工作进度准备增加工作任务时，自己则会将当下的手头工作做为挡箭牌，以阻止其它任务进入。

从工作时间来讲，准备离职了，到点准时上班或许有些难度，但也能做到，不过，到点一准下班则是肯定了。在他人眼里，自己俨然是“狠人”一名，不给领导面子，谁也不惯着，为此，或许还会招来一些所谓的“羡慕嫉妒恨”。

离职前，会把请假当成一件比较敏感的事情，生怕因个人的请假问题，影响了自己在领导心目的好印象。

而当下定决心离职的时候，则会把请假当成一件理所应当，必须拥有的权利。要做的第一件事情，则是先将符合规定的年假休完，借机出去旅游，放松一下心情。这种情况，对于选择裸辞的员工较为多见。

已经有规划的员工，或者下家还没有着落的员工，则会保持“两天一小请，三天一大请”的节奏，利用这样的时间间隙，一边进行“骑驴找马”式的工作物色，一边坐等辞职批复的到来。

一个突出的表现就是原先的规章制度对于个人而言，约束力似乎变小了。

先前，有板有眼地穿戴好工装再上岗，到离职前的工装与生活装出现混穿了，更多见的是，上身着工装，下身着地方装

而且不但着装随意，时间也变得比先前自由了。之前生怕领导发现自己无事可做，现在，则是一边工作，一边摸鱼，哪怕被领导发现，也不知避讳一下。

甚至于，还会与其他同事吐槽工作上的大事小情，对于工作一直勤奋努力的员工，有时还说几句风凉话，时不时地散发些负能量，比较不地道的那种。

而对于领导所安排的工作，正如开头小周那样，一言不和，一事不对，便开始以怼回应，友谊的小船说被推翻就被推翻。

最直观的体现就是办公桌出现了前所未有的整洁，先前随处可见的文件资料、废旧纸张不见了，至于常用的计算器、订书器等公司统一下发的物品，则做到了物归原主。

对于私用物品，如台历、手办，水杯等物品，也是采取零敲“牛皮糖”的方式，今天带回家一点儿，明天再拿一些，而对于个别个人自有却也不方便带回家的东西，要么留给公司，要么转交给平时要好的同事等等。

相对隐蔽的电脑里的重要文件资料、数据则开始有意识地转存、交接，工作上无用的内容，该清理清理，该删除删除。

总之，尽可能做到，走时一身清，不拖泥带水。

离职，出现在职场当中很正常，但离职前呈现的种种情况却往往不正常，需要做领导的能够提前察觉，有所应对。

毕竟，有人气的公司，才是接地气的公司，得人心的领导，才是好领导。公司的财富，都藏在能制造财富的员工身上。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。