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当下，步入职场的新人，经常会思考一个问题：究竟是努力重要还是格局与眼光重要？或者说是先努力付出还是先具备格局与眼光？

实则，努力重要还是格局与眼光重要，或者说是，先有努力还是先有格局，衡量的标准不在于自身，而在于，哪一个能保证结果的实现，这才是重要的衡量的标准。

再近一步地说，光有努力，一旦方向搞错，则陷入一种南辕北辙的状态，越努力，越跑偏；但只有格局，整天纸上谈兵，空表态度，却不能扎扎实实地执行，那理想终究会成为一种幻想。

所以说，刚入职场，既需努力和辛苦，也需格局与眼光，两者完美结合，才保证你的职场之路既走得稳，又走得远，甚至还会走得快。

记得公司曾经有一位刚入职不久的员工，上班第一天及接下来的几天，表现得非常勤快，擦桌子、扫地，为领导端茶倒水等等，各项保障式工作均提前做到了前头。

工作上，各种杂活、小活也都是有求必应，没啥怨言，为此，领导还专门在工作例会上表扬了他几句。为此，那位员工也得意了好一阵子。

不过，时间一长，这样的工作也越来越成为司空见惯的事情，领导的表扬少了、没了，而那位员工也迷茫了，不知咋干了。

原来，那位员工前期所付出的辛苦与努力，仅仅是为了得到领导浅层次的表扬与认可，乃至连提职与加薪，都没能进入他的思考范围，总觉得这是两三年以后的事情，现在考虑有些早。

显然抱有这一结果的努力与付出，没有得到格局与眼光的加持，注定不会持久与长远。

同样，也遇到有的员工，论实干靠边干，空发议论有一套。有这样一位同事，相处不久，便信誓旦旦地告诉自己，再干两年，保准能到经理这一级别，并且还要是销售经理，这样赚钱才没有上限。

当时，听完那位同事的豪言壮语，自己也是深受感动，心想，果然是一位有远见、有格局，还有眼光的职场新秀。

后来，听到那位同事，对其他同事也经常这样说，接下来的两年时间，那位同事除了继续发表他的言论之外，一个订单都没有跟客户签上，再到后来，那位同事离职了。

得知这一情况，不禁想到一句俚语“我能说什么呢。”

仅凭努力与辛苦，或许也能成事、成功，但空谈格局与眼光，不付出一丝的努力与辛苦，这事似乎就有点儿扯了。

那么，如何才能做到努力与格局的充分结合呢？关键要把握这3点：

规划实则就是一种取舍，从中可以筛选出自己在职业当中到底想要的是什么。可以说，规划越清晰，越会知道该如何走好下一步。

当下，经常会看到有的职场新人，入职不到一年，甚至更短的时间，便提出辞职，主要原因还是在于自己的职业规划没能做好，再近一步地说，没能搞清楚自己究竟想要什么。

结果，稍有不顺，稍不满意，就认为这不是自己想要的，随即离开。

如何做好规划，我们可以试着正面而又全面地回答好达利欧曾经在《原则》中为职场人提出的三个经典问题。即：

1）你想要什么？

2）事实是什么？

3）如何行动？

而当你一旦能清晰而又准确地回答好这3个问题，那么，下一步你所要付出的努力与辛苦更具针对性，不再会变得廉价，而且还自认为可有可无。

有句话，做了，就比不做强。哪怕做错了，也要好于无所事事。毕竟实践出真知，只有通过落地的努力与辛苦，才知道差距在哪里，改进方向在哪里。

但在职场中，会听到有的员工整天抱怨，这个岗位不挣钱，那份工作太辛苦等等，实则，所谓的工作并没有严格意义上的好与坏之分。

关键在于自己能否坚持住，通过日积月累，不断提升技艺，持续坚持从而享受到征服这项工作后的快乐。

就自媒体这项工作而言，从事过这一工作的人，经常抱怨自己的流量不好，点赞率也不高。应该讲，这一行业，刚开始没有太多的技巧与方法，唯一要做的就是尽可做到日更。

同样一个领域，坚持日更与坚持周更、月更的作者，获取的推荐量当然不可同日而语了，背后的原因就是在于执行，不打折扣地执行。

因而，当个人的职业规划制定好之后，下一步则可以通过编制出具体的工作计划，形成一个合理有序的工作执行流程来付诸行动，持续不断地付诸行动。

有了工作的初体验，尝到了其中的艰辛与不易，你就会知道自己的短板弱项在哪里，个人的职业天花板有多高。

此时你的格局与眼光，才开始真正的发挥作用，才能真切意识到好工作是干出来的，好岗位是争来的，好薪资是熬出来的。

经济学当中有一个非常朴素的道理就是做出的产品要适销对路，否则，就会因产品不能满足客户需求，而卖不出去，进而造成产品积压。

给我们的启示就是，做产品前提要保证畅销。

放到职场里，就是我们所付出的努力与辛苦，投入之后，必须要换来想要的结果，否则，就是白费力或者是瞎折腾，当然也可以称之为一种廉价或贬值的交换。

在干工作过程中，很忌讳的一条，便是一条道跑到黑，一个方法用到底。倘若如此，先前付出的努力与辛苦，要么，会沦为不成功的借口，要么，则会实实在在地起到副作用。

改变这一处境的有效方法便是懂得获取反馈，来及时校正自己努力的方向与方法。

即刻起，每工作一段时间，短则一周，长则一个月，养成一个对自己的工作进行全方位反思与审视的习惯。

一个项主打动作就是细致地思考个人在上一个工作周期里，做了些什么，采取了哪些行动，哪些方法行之有效，哪些不被领导认可，哪些浪费时间。

如果没有，还有没有可以改进的地方，以争取更好地开展工作事半功倍。

通过这种反思与审视的方式，从日常工作当中不断获取正负反馈，加以进改，长此以往就是让个人在工作方面所投入的时间、精力甚至金钱被高效利用，也就意味着自身所做努力，付出的辛苦，实现了“物超所值”。

写到末尾，想起一句话，能干之人，为何没有好报，换句话说，努力工作之人，为何没有拿到好结果。

工作，实际上既是一项力气活，又是一项技术活。需要出力的时候，要全力以赴，竭力而为，需要出彩的时候，要放眼全局，懂得取舍，这样才会让你干出来的工作，既服众又出众。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。