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近日，中国新闻网发布了一则新闻：入职一家会所类公司的员工丁某，因夏天天气闷热，但公司不开空调，索性穿短裤上班，结果，做出这一举动的丁某当即被店长警告并罚款50元。

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事后，丁某不服从管理，照常穿短裤上班，结果，被公司辞退。

据了解，被辞退的丁某因不满公司的处理结果向仲裁机构起诉后，原公司因无法出具辞退相应证据，最终，丁某胜诉并得赔偿。

对于丁某胜诉的处理结果，暂且不做讨论，重点想说一下丁某未按规定进行职业着装。

有人说，衣品如人品。衣品对我们这些职场人士而言，往往能够折射出个人教养和品味，也能在很大程度上反映一个人的生活状态。

很难想象一个平时着装不整的员工，会来到老板跟前做秘书，当司机，给公司的CEO做助理。从着装上，你就很不能打。

从小的方面来讲，不入流，不合时宜，不按规定的着装、穿搭，在很大程度上影响的是个人形象。

从大的方面来讲，员工着装不严谨、不得体，在很大程度上暴露的是，公司在人员管理上存在着疏于管理，放松要求的问题，对于公司品牌的建立，形象的打造也是极为不利的。

心理学当中有一首因效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出，意指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

显然，一个人的外在着装，在第一次面试或者踏入职场时，对个人印象的形成所扮演着的“先入为主”角色，有时甚至对自身形象的建立起着决定性作用。

正如一位服装设计师所说：服装不能造出完人，但是第一印象的80％来源于着装。

那么，对于即将步入职场的大学生或者刚刚步入职场的职场新人，究竟该如何get到自己的穿搭风格，为自己的职业形象加分呢？在这里，普及一下职场穿搭应把握的4个通用原则。

衣着本身就是一种武器，它反映出你的气质、性格甚至内心的世界。准备参加面试或者刚刚步入职场的你，很有必要通过你的着装来传达你内在所要传达的信息，达到见装识人的效果。

电视剧《金秘书为何那样》里的朴敏英，刚入职场时，她所要传达的就是给人一种踏实、稳重而又勤奋的职场形象，于是，所着的白衬衫+黑色百褶裙，不带任何多余的饰品，准确而又完美地展现个人初入职场的姿态。

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让人不用过多询问，就在潜意识里认为这样的员工很靠谱，对于一名入职不久的职场菜鸟而言，这样着装去面试，胜算的可能性会被大幅度提高。

再比如，做为一个996的程序员，着一身严肃一点儿的工作服，与穿一身自在灵活的休闲装，两套服装传递出的信息是完全不同的，显然，严肃一点的工作服，更会使人联想到编写代码的严谨。

倘若是第一次进公司上班，那么，两套风格迥异的着装，带来的结果很可能是重用或者弃用。

我们常讲，读书要带有功利性，要懂得从书获取新知，获得价值。

同样，你的着装也应带有功利性，也就是说，为什么要这样穿，会形成什么样的印象，这样的印象是不是自己想要的等等。

当确认自己究竟想要的是什么，只管将自己想要的印象植入到你的穿戴当中便可以了。

我们常讲，入乡随俗。指的是到达一个新的地方，个人的言行举动要与这个地方保持一致，不另类，别突兀。

试想一下，当你做为一名新人，一身休闲装步入一家各项要求都非常正规的公司，倘若再遇到有着多少“强迫症”的领导，会让他感到非常地不自在。直接指出问题，已经算是比较幸运的了，如果就此将你打上个做事“不成熟”的标签，那可就亏大了。

与此同理，该公司各项要求较为宽松，对于员工着装也没有太多要求时，你一身正规装也会让人觉得你很另类。

不过，相比较而言，正规还是要比休闲好一些。这样的着装至少会让他人感觉，此人做事太于拘束，严谨，新同志或许还没有放开，过一段时间就好了等等。

对此，初入一家公司，有必要提前了解一下公司职业性质、工作内容与人环境，然后，据此选择相应的穿搭与着装。

如果，整天坐办公室，公司要求也是较为随性，则可以以休闲为主；若所在单位属于小型工作室性质的，则可以打扮得精致时尚些，会更好地融入工作环境；而经常往返于工地与厂房、车间，那么，自然要选择结实耐脏的衣着为好。

应该说，不同的职业场合，再加上个人的职位不同，还有工作性质，单位类型等等均不尽相同，很难形成一种“百搭”的职业着装解决方案。

总体而言，在颜色上，尽量选择较大面积低饱和颜色，不要太扎眼，也不要太花哨，去繁留简，在款式上，尽量选择稳重而大方，不过猛，不出格，总是不容易出错。

首先，你需要确定的是，你还是新人一枚。因而，一天的工作下来，不具备什么工作场合，就穿什么样的着装的条件与环境，但却还会时刻面临完成多种工作任务的可能。

倘若，刚刚毕业不久的你，一不小心买入一款价格1000元以上的裙子或者其它服装，但却仅限于同事周末聚会、公司年会时才能穿着，其他场合，均不适用，实属一种变相浪费。

所以，选择一款适合多种场合下使用的服装，实为一种明智之举。比如，同样一条裙子，搭件开衫就可以上班，脱了开衫就能蹦迪，对于一些年会或者同事聚会也不在话下，可谓“一件顶多件”，这样一来，你所选择的穿搭，才够超值。

对于这一点，美国苹果创始人乔布斯可谓做到了极致。有人专门做过统计：从1998年到2010年，每一年的苹果发布会上，他都清一色地穿着简单的黑色T恤和蓝色牛仔裤。做到了“一件顶无数件”。

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当然，这也并不是说，一件着装穿到退休，而是要做到从经济支出、工作需要与职务性质，多种因素综合起来，做出一个最优选择。

着装从具体类别而言，至少有5大类，即，法定着装，如进工地必须戴安全头盔；强制着装，如国家工作人员执行公务，必须着正装。

商务着装，如服务前台或者购物引导，就需要着与职务相匹配的衣服；随意着装，如公司对着装没过多要求，可以尽情发挥，但不要越过道德尺度与公序良俗。

还有就是创意着装，一般适合于演员、网红等等，需要突出个人的个性化展示。

对此，一个得体的着装，绝对不是随个人心情想穿啥就穿啥，而是根据自身的职业特点，做出相应的选择，才是得体着装的开始。

一般而言，一种所谓“轻正装”普适于各类场合（体制内除外），对于男士而言，可以选择休闲一些的衬衫或者polo衫，最好带领子的衣服，哪怕看起来中规中矩。

对于女士而言，不要浓妆艳抹，烈焰红唇，更不可穿可透视装，不过膝的裙子与短裤，以免引来不必要的麻烦，造成不良影响。正常的简约大方，干净利落，近似于通勤装，就挺好的。

这是一个以貌取人的时代，虽然会有个别例外，但由个人穿搭所形成的第一印象，重要性不言而喻。

正如主持人杨澜所讲：“没有人想透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”掌握适合自己，融入职场穿搭，让自己外在变的美好，便会迎来内在的丰盈，获得不一样的职场体验。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。