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“我感觉一定要珍惜自己的第一份工作，就是需要坚持。”

上个月，亲戚家一位孩子陈莹毕业于某师范大学中文系，顺利在一家大型民营企业担任人力资源部助理。

工作强度倒是不大，但是有一点就是专业不怎么对口，就工作性质而言，小陈内向的性格、不乐见于人际往来，成为她从事好当下工作的一个主要障碍。用她的话讲就是“有时候感觉摸不着头绪。”

好在，小陈为人非常谦虚谨慎，私下里总能利用时间勤加学习。因而，工作上也算过得去。

就当下的处境，小陈觉得，既然已经意识到自身存在着不足，那就应该像在大学校园里那样努力去改变，只要付出足够的时间与精力，相信工作一定会有新的起色。

可以说，每年的应届毕业大学生，都将面临着离开校园走进社会，找到属于自己的第一次工作。

成功入职后，有的能从容应对，虽然很累，但也很快乐，有的则属于专业不对口，水土不服，需有在短期内尽快适应，还有的则是感到压力倍增，难以适应，产生了跳槽的想法。

第一份工作究竟重不重要？答案是显而易见的。

首先，第一份工作是我们认识接触社会的窗户。可以说工作是大学生离开校园了解社会，了解现实的第一个平台，平台越“高”，看得就越远，甚至会影响大学生毕业几年后的眼界。

其次，第一份工作可以塑造一个人的初始“工作品质”。对于工作经验为“零”的大学生来说，工作习惯、工作态度往往都是在第一份工作当中养成的，一份好的工作会将我们塑造得更加完美。

还有，第一份工作往往决定着我们以后的发展方向。没有正确的选择，就算我们做再多的努力，也可能只是浪费精力。假如一个人想做医生，毕业后却选择了一份销售工作，可想而知，这份工作对他以后的“医学事业”将很难有所帮助。

那么，做为一位刚离开课堂步入职场大学生应如何面对自己的第一份工作呢？具体来讲，主要把握好4个方面：

前一段时间，《闪闪发光的你》节目中任嘉伦、呼兰等回顾自己人生的第一份工作，陈卓璇认为它的重要性在于这是一个“试错”的过程。

对此，感觉颇有道理。从事第一份工作就如同“职业试穿”一样，衣服表面看得很漂亮，但到底合不合身，只有自己穿上才知道。放到工作上，合不合意，只有自己做过才能明白。

记得自己有一位同学，高考时一分之差没有考上自己心仪的大学，只有委屈地上了三本大学，学了一门很冷的专业。大学毕业后，因为专业受限，只好外出打工，先后做过工人、超市收银员、快递员，但最终都是干了两三年便辞职了。

一晃快到30岁了，还是没能找到一份适合自己的稳定工作，没有办法，自己回家在当地开办了一所儿童教育学校，没想到越做越顺利，现在已经成为这家学校的董事长了。

刚刚踏入社会的年轻人，总是希望能一下子就能找到理想当中的工作，这种情况可能出现，但更多的时候，还是需要经过慢慢摸索与历练才行。

这一期间或许会经历迷茫、孤独与无助，但是只要能熬过来，拥有这份难得的阅历，再经历其他工作，你就会变得很从容。

通常来说，在一个行业待3年方能对这个行业有较深的认识，方能汲取到较为完整的“营养”。也就是说，当选定了一家公司，无论如何最好能够坚持待到3年以上，哪怕发现这份工作并不是自己喜欢的，也要强迫自己慢慢喜欢，而不是一味地追求所谓“工资有多高”、“离家有多近”、“事情有多少”。

因为，工作，除去工作自身的专业之外，许多东西都是互通的，也可以说是一种职场底层内容，到哪家公司都需要了解与掌握的。

记得自己在做行政主管时，遇到两位不同的实习生，一位很稳当，无论是领导交办的难事儿，还是老同事委托的杂事，如倒水、扫地等，都会认认真真、一丝不苟地去完成。而另一位则显得很浮躁，刚开始还可以，1个月过后，便出现了推活、躲活，想调动的情况。

最终，那位干工作一直很稳的实习生顺利转正，如今也成为行政主管，而那种事事浮躁的实习生，没干满一年便离了公司。听说，现在还是一名业务员。

有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。

战场上，千军易得，一将难求。职场里，工作好找，贵人难寻。许多在职场摸爬滚打10多年的高手、大神都很达成了这样一个共识：30岁以前，靠专业能力赚钱，30岁以后，靠人脉关系赚钱。

可以说，刚刚步入职场，能有贵人相互绝对是可遇而不可求的事情。这样的贵人，可能是认可与欣赏你的领导，也可能是愿意无私帮你的同事，还有可能与你构成竞争的对手等等。

大凡遇到这样的贵人，一定要懂得珍惜与“利用”。可谓好处多多。

通用电气前总裁杰克·韦尔奇在他的自传中写过这样一段经历：自己刚进通用电气工作时，曾因公司的小气作风与薪资问题而提出辞呈。

就当他即将离开公司的当天，他的上司鲁本·贾多福相当挽留了他，不但想办法为韦尔奇提高了加薪幅度，还愿意不受官僚体制束缚地支持他所开展的各项工作。韦尔奇深受感动，下定决心继续为通用电气打拼，直到做到了公司总裁。

职场里，做为职场新人，能遇到人品、处事、专业能力样样都超强的人，实属难得，如果遇上了，请你一定不要忘记寻求他们的帮助。或许他们就是你实现职场快步前进的助推器，关键时刻助你一臂之力。

联想常务副总裁李勤说：“不能以是非论英雄，一定要以成败论英雄。”结果第一是推动每个企业发展的原始力量，也是每个老板衡量员工的第一标准。

无论是新人一枚，还是老手一个，能够使工作出成果，为公司创利润，才是硬道理，也是职场王道。

自己在负责招聘工作时，受上级“委托”招进一位女生做公司网管。事后了解，那位女生仅会制作一些简单的网页，略懂一些PS处理。

了解到这一情况，自己当时很不看好她，时不时地建议重新招人。好在，那位女生肯于下苦功夫，分管工作当天就买了一大堆专业网络图书，白天黑夜地在计算机上调试，有时饭都顾不上吃。

几周过后，不但顺利地搭建起了公司的内部局域网，而且还将新学的Flash网页动画制作也运用到了所呈现的网页当中，一举得到了公司领导的高度认可。现在已经成为公司里的网络技术大拿。

俗话说：“事实胜于雄辩。”职场如战场，冲在最前面的员工的确值得表扬，但是如果你拿不出好结果，不论你付出了多少心血、做了多少努力，尽管你是新人，老板也照样会一视同仁。

俗话说，万事开头难。无论是第一份工作还是其他事情，迈出第一步，总是会担心出现各种意外，但若不迈出第一步，那么就会永远停留在原地踏步。

不妨静下心来，清楚自己的需要，克服那些“未知恐惧”，勇敢地掀起“第一份工作”的盖头来，才能识得她的庐山真面目。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。